值班编辑热线（人事劳动和社会保障）

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以下是引用xuzhao3943在2006-5-8 9:51:00的发言：

你好值班编辑，请教一个问题

我听说被评为市级劳动模范的退休人员加了退休工资，从今年一月份开始发放的，这项规定含县区的退休人员吗？如果有这项规定我该去哪里咨询？

谢谢！

呃，我昨天问错问题了，没有记住你的主题思想。不过把我昨天问的答案先说一下，市级、省级、全国劳模，退休后每月津贴是60、80、100元。另外，今年3月份全市提高了养老金标准，不仅仅是劳模增加了养老金，其他人也有。

你的这个问题，我还是再跑一趟吧~

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以下是引用silent01在2006-5-6 23:20:00的发言：

谢谢，再问一句，我去年离职，从9月到现在的养老保险没有交呢。如果这个月不补的话是否就不能补交了？能否具体点？

昨天拍了两张照片回来，关于补交、补交资格的文件，待会儿上传一下。

劳动局的人解释的时候，很含糊。意思是不允许补交，但是劳动关系挂靠人员在实际操作时可以补交之类的，详细你看图片中的具体规定吧

据劳动事务所的负责人是说，6月30日以后就不允许补交了。

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第一张有点不清楚，见谅阿~

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呵呵，这个论坛上本来就有好多人知道我的身份，没有必要隐瞒

前面我把自己的电话都公布了，还有必要再隐瞒自己的身份吗？我不做坏事，我也不打算做坏事，对不对？

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倒，就在前面几页啊，翻翻就看到了。。。

不过再说一遍吧，我的小灵通是8583 8607，24小时开机，除非没电，或是不在服务区

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如果我知道的，一定全面回答

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企业被兼并，员工劳动合同怎么办？

最近有个问题一直困扰着王成，他于2002年3月1日进入A集团南通分公司，并签订了两年的劳动合同，随后又续签两次，最新的劳动合同期限为2005年3月1日～2007年2月28日。

但是，今年2月，美国一家著名企业购买了A集团下属的80个分公司及其所有权，并向被收购企业的全体员工承诺：“保证所有的员工都有岗位，并且不低于现有的工资收入。” 王成所属的A集团南通分公司也属于被卖的分公司其中之一。2006年2月至8月，美国企业和A集团双方在资产、业务、人员等方面进行交接工作，由于每个公司的人员组织架构不同，美国企业将会对所有员工岗位进行重新调整。

此时，包括王成在内，很多员工都产生不少疑惑：由于公司的被收购，对于A集团下属员工的劳动合同是否应该由该美国企业来继续履行？若王成进入美国企业并成为其中一员，但双方就新的岗位不能够达成一致意见，造成原先合同无法履行，王成是否可以获得经济补偿金？若王成同意新的岗位，但美国企业提出新岗位的试用，试用合格后录用，不合格者必须被淘汰。王成在新的岗位不能够通过试用被退用，是否可以获得经济补偿金？

对于这些问题，市劳动和社会保障局劳动仲裁处负责人表示，这是企业经营发生重大变更时所带来的问题。国家规定当企业经营发生重大变更时，劳动合同要在双方进行协商的前提下进行变更。若是合同没有变更，那么美国企业必须履行原先的劳动合同。在双方就原劳动合同协商没有达成一致前，原先的劳动合同继续有效。在长时间的协商不能成功的前提下，企业要解除劳动合同时，需要支付经济补偿金；如果是职工不愿意继续，那么企业可以不用支付经济补偿金。

    至于第三个问题，试用期是针对新进职工而言，是单位用来考察新职员的工作能力、工作态度及身体状况等情况的一段工作期限。按照国家规定，在试用期内企业解除劳动合同，不用支付给职员经济补偿金。而王成不属于新进职工，而是转岗培训性质，不存在试用期的问题。如果王成顺利进入美国企业，但不能够胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，美国企业可以解除合同，并按照法律规定给予经济补偿金。

    提醒：王成等员工要在工会组织的协调下一齐努力，因为个人与企业的谈判必将是个人站在不利一方。如果不相信工会，也要一定组织团体与美国企业进行谈判。并且记住，试用期对新进职工而言，仅有一次。试用期解除合同，没有经济补偿金。员工自己不愿意继续合同，企业也不用支付补偿金。切记切记！

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前两天有人咨询一个问题：在14日办理好退工手续的时候，与单位发生纠纷，单位要求其缴纳6月份的社会保险，理由是6月份的社会保险，单位已经为其申报，而7月份时，地税会从单位账面上直接扣除，因此要其缴纳6月份的社会保险才可以将《就业登记证》、养老保险手册等材料交给她

对于这样的问题，劳动保障部门负责人提醒各位职工注意，在14日办好退工手续的话，职工可以只退半个月的社会保险，而不必将6月份的社会保险全部退还。

这一点恐怕对一些求职者有帮助，所以写出来供大家参考。