值班编辑热线（人事劳动和社会保障）

值班编辑

开这个贴是因为，工作的原因使我跟劳动人事方面有很多接触，通过一些案例让我知道劳动人事方面有如此多的条例、规章，让人眼花缭乱。尤其是社会保障方面，非常多的人因为不了解情况，不知道自己该享受的待遇，或者怎么处理遇到的事情。

因此，如果你有什么这方面的问题，我去帮你打听清楚。希望通过这样的帮助，你我成为朋友。你可以了解自己该做什么，该享受什么；我也可以通过这些更加熟悉劳动人事方面的知识。如果你愿意的话，我将把事情写出来发表在媒体上，让更多百姓的知道、让更多人的获益。

最后，你最好一次性把事情前后说明白，这样我跑一趟就可以问透彻（如果我问出来的答案不充分，也欢迎懂行的人补充）。当然，因为工作比较忙，不是你一告诉我事情，我就能够帮你问明白的，希望理解[em31]

你可以把事情发贴在下面，也可以发站内消息，或者是我的email：yamu2@sohu,coм，younanshan@hotmail,coм。如果是电子邮件，麻烦两个信箱都发，因为这两个家伙都有发神经的时候

值班编辑

以下是引用ntwuxun在2006-2-9 11:57:00的发言：
你是真好人.不想太麻烦你,我一定慎重想好问题后再麻烦您.

没啥，这两天帮三个人问了事情，觉得还满有成就感的。西西~

赤松子

支持楼主!

好样的

西门吹雪

来个简单的：请问抗美援朝的老军人应该享受什么样的待遇？

为什么过节过年，领导们才想起这些老军人呢？

值班编辑

以下是引用西门吹雪在2006-2-9 21:14:00的发言：

来个简单的：请问抗美援朝的老军人应该享受什么样的待遇？

为什么过节过年，领导们才想起这些老军人呢？

嗯，请再具体点，比如说他是什么时候入伍的？这个时间很关键，最好能够具体到几月份

第二个问题嘛，想想都知道原因咯

二崬曹

值班编辑

以下是引用guj0962在2006-2-12 0:59:00的发言：

值班编辑在哪里工作的？

怎么想知道这方面的事情？有不懂的直接问我吧 ！

呵呵，工作的关系需要多点知识。你是劳动局的，还是人事局的？我可是有很多问题的啊

劳动局的人有时候嫌我问题多。西西~

KITTY-哈哈

呵呵，难道值班编辑是她？

陶米粒

哦，值班编辑就是她哦。

值班编辑

回答一位朋友的问题：目前，低保的最新依据是：2005年10月1日开始实行的《江苏省城市居民最低生活保障工作规程》（暂行）。其中规定最低生活保障的对象是：

凡不享有集体土(山)地承包(租赁)权具有当地户籍的城镇居民，且长期共同生活的家庭成员，月人均收入低于户籍地最低生活保障标准的，均有权申请享受最低生活保障待遇。
本规程所称的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同生活的所有人员，包括户籍迁出的在校就读学生。家庭收入是指共同生活的家庭成员获得的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养、扶养、抚养人应当给付的赡养、扶养、抚养费。
第七条有下列情形之一的不能享受最低生活保障待遇:
(一)实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的家庭;
(二)拥有并使用各种非经营性机动车辆(残疾人用于功能性缺陷补偿且非经营性活动的代步机动车除外)的家庭;
(三)购买或经常性享用非生活必需品的家庭;
(四)持有或从事有价证券买卖及其它投资行为和收藏高价值物品的家庭;
(五)雇佣他人从事各种经营性活动并获取报酬的家庭;
(六)自费安排子女择校就读的家庭;
(七)拒绝配合社区居委会和管理审批机关进行调查，隐瞒家庭真实收入(包括非稳定性隐蔽伙入)，提供虚假证明的家庭;
(八)参与各种形式赌博、卖淫、嫖娼、吸(贩)毒(或类似于毒品)经教育不思悔改的居民;
(九)参与政府明令禁止的非法组织且从事影响社会稳定活动的居民;
(十)参与打架斗殴、盗窃、损坏公共设施、扰乱社会治安等行为，受到公安机关拘留处罚的居民;
(十一)放弃法定赡养费、扶养费、抚养费和其他应得合法收入的居民;
(十二)外地在本地就读的学生;
(十三)各类服刑、劳教期内人员;
(十四)其他当地政府认定不予保障的人员。

在平均每人每月补足240元的基础上，低保对象还享受以下待遇：

各类公共职业介绍服务机构
为低保对象提供就业信息和推荐就业，免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同签证费、介绍成功费务费；为低保对象保存档案，免收自愿委托保存档案费；
为低保对象进行就业培训（各级劳动和社会保障部门及其批准的培训机构），减半收取培训费。

工商行政管理部门
对从事个体经营的低保对象，减半收取开业注册登记费、证照工本费，免收私营个体企业协会会费；
对从事商品购销、劳务活动和进入集贸市场从事经营活动，免收个体工商户管理费。

各级各类学校
对低保对象接受义务教育阶段的杂费全免，代办费在市、县（区）中小学特困生资助金专户解决50%；
低保对象属于孤儿的，学费、杂费、住宿费由学校全免，代办费在市、县（区）中小学特困生资助金专户全额解决；
低保对象“三残”子女在办公特教学校就学的，免收杂费和住宿费；
低保对象子女在非义务教育阶段办公学校（包括普通高中、职业中学、中等专业学校、技工学校、高等学校）就学的学费，按照国家和省规定的公费生标准减免50%以上或酌情全免。低保对象在幼儿园就学的杂费、管理费按照省市幼儿园收费等级标准减免50%以上或酌情全免。

各级各类医疗机构
对低保对象婚前体检及从事饮食服务等个体职业需要健康检查的，免收体检费。
低保对象就医时，免收普通门诊诊疗费；治疗费、大型医疗设备（含CT、核磁共振、DSA、ECT、彩色B超、PET等）检查费按规定标准减免30%；住院治疗的，其住院治疗费、床位费减半收取。

房产管理部门
对租住国有直管公房的低保对象，人均住房使用面积8-12平方米的，按1995年7月1日前的公房租金标准收取租金；人均住房使用面积超过计划12平方米的，其超出部门面积的租金，按标准减免30%。
低保对象租用国有直管公房、地下人防工程从事个体经营的，其房租、物业管理费减免20%。

广电部门
对低保对象的有线电视初装费及月使用费按规定标准减半收取；

园林景点
门票实行年、季、月票制的地方，对低保对象减半收取。

如果还想详细了解的话，可以在网上搜索一下《江苏省城市居民最低生活保障工作规程》)) 另外，我这里有一份2003年的政策规定，可提供参考。以下情形不予保障：1。有价证券、银行存款、现金累计人均达1200元以上；2。有劳动能力的家庭成员无正常理由拒绝就业机会的；3。有两处以上住房或者其他固定资产可供出租增收的；4。家庭拥有空调、高档组合音响、家庭影院、移动电话、摩托车等非基本生活必须的高档消费品的；5。其他不予保障情形。

无冕之王

值班编辑是组织部的！

废墨

俺自己，已经有好些日子没进城啦！

～～～个人支持哈子楼主！

值班编辑

以下是引用jxy0410在2006-2-22 13:07:00的发言：
这贴该热不热，郁闷，给值班编辑考试了
找综合工时制的漏洞
综合工时制，每月以167。4计算出勤工作时间，正常出勤不足167。4（如二，五，十月）以满勤处理，超过167。4依据江苏省工资管理条例支付加班费。看起来无懈可击。
但举例如下：
甲，五月出勤18天，8小时每天，扣除国定假日属于正常出勤，无临时加班，拿全薪。
乙，五月出勤18天，8小时每天，另外有临时加班16小时，问题来了，出勤160小时，不足167。4，还是以满勤论，拿全薪，白干16小时。
呵呵，算漏洞不？

呃，半仙的问题让我摸索了好久。现在终于有点头绪了

根据原劳动部依据《劳动法》制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994]503号)等有关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

以这个厂是按照月为周期工作制，2005年5月工作时间为例。2005年五一放假时间从5月1日至7日，共7天。4月30日和5月8日上班。也就是说，2005年5月的标准工作时间为18天，其余为休息时间。
根据“在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”的规定，这个厂5月份工作时间为8*18=144个小时。因此乙超过144个小时的16个小时应为加班时间。

如果这个厂是以季度、年为周期综合计算工作时间的，那么乙的工作时间是按季度、年来总算，这16个小时就可能不是加班时间。

但是，如果职工未注意或不知道“在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”这句话，就很可能被工厂来利用，使其利益受损。

值班编辑

以下是引用jxy0410在2006-2-23 0:37:00的发言：

“在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”的规定，这条的问题最大，最容易被利用。如以年为周期，完全可以让被雇佣者做半年歇半年，推至极限，完全可让你疯狂加班全天24小时两个半月，然后放大假。这样的例子网上很多了。应该用劳动法上”一个月累计加班时间不超过40小时套住“

根据“在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”的规定，这个厂5月份工作时间为8*18=144个小时。因此乙超过144个小时的16个小时应为加班时间。这句话有歧义，好象不该如你理解的。因为超过167。4是必须要付加班费的。如按你所说的话，累计全年总时间会出错，对雇主不公。

嗯，第一段你提到的时间限制是有的。根据《劳动法》第41条规定，经过工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊情况需要延长加班时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，一个月累计加班时间不得超过36小时。（这个规定，很多纺织服装厂根本做不到）

第二段中，关于对雇主不公的问题，我还要询问一下劳动局的人，看看他们具体是如何操作的

[此贴子已经被作者于2006-2-23 14:27:35编辑过]

值班编辑

个人交纳养老、医疗、生育、失业、工伤是当月交纳了，就可以当月使用，还是半年后才可以使用？特别是医疗保险，5月份我就要生产了，我想在生产的时候享受医疗和生育保险，如果我现在以个人的名义挂靠在社会保障中心交纳保险的话，是否是当月就可以使用，还是说要等到半年之后？（因为去年公司会计告诉我说，个人交纳的话要到半年之后才可以使用的）。

企业交纳和个人交纳，似乎在交纳的金额方面有所不同。原本我是要自己的公司交纳的，但是这样要签合同什么的，太麻烦，如果个人挂靠交纳是否可以少交8％？

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mm你好，首先祝你生个健康聪明的乖宝宝：）

五保的缴纳和享受是不一样的。养老保险是现在缴纳，退休后享受。医疗保险分为两块，医保卡上面的钱，是当月缴纳然后下月起汇入；住院等费用则必须有一个过渡期限（时间多长我没问）。生育保险，是当月缴纳下月享受。失业、工伤都是现在缴纳，发生事情时享受。

对于你关心的医疗保险和生育保险，必须明确答复你的是：个人办理劳动关系挂靠也不能够缴纳生育保险，目前劳动事务所所办理的保险只有养老和医疗。生育保险是由单位按照社保基数的0.8%缴纳，个人不必交费。而医疗保险享受的话，你只有在购药、检查时可以享受到，医疗保险不支付生育保险金。

企业缴纳和个人缴纳的比例不一样
如果是单位缴纳的话，养老保险单位交20%，个人交8%；医疗保险单位交8%，个人交2%
如果是个人缴纳的话，养老保险个人需要交20%以上，医疗保险个人交10%

因为你没有办理合同，所以要享受生育保险，必须办理合同后由单位统一办理，且不可单独针对你一个人办理。没有办理合同的员工，构成事实劳动关系，单位必须为你支付生育保养等费用，但是一般情况下，单位是不太愿意自己支付如此款项，只能在打官司的前提下你有胜利的把握。

此外，个人办理劳动关系挂靠在劳动事务所，需要身份证和1寸照片3张。然后就可以缴纳养老和医疗保险。