通州区学校绩效分配严重不公，请通州区政府和教体局早日把30%部分归还各人，做些好事

zhichichecha · 发表于 2020-1-20 16:05

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说的很有道理，但是必然会触及一部分人的利益，他们不愿意了

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-20 17:06

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qwer1100！ · 发表于 2020-1-20 17:16

各地都因为绩效在闹，政府不该管管吗？反思一下绩效真的公平吗？

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有权就任性 · 发表于 2020-1-20 19:49

中国特色的社会主义民主在校领导施行的绩效考核方案中绽放出美丽的花朵！

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通州区教育局网络发言人 · 发表于 2020-1-20 20:03

根据江苏省政府办公厅转发省人社厅等部门《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕84号）文件，教师绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效两部分组成，其中30%的奖励性绩效由各学校根据内部考核结果进行发放，这是整个上位制度的规定，全省一样，并不存在克扣教师的现象。
我们要求学校制订分配方案，并经教代会讨论通过后公开方案，同时要求要加强平时工作考核，形成的绩效考核结果要在校内予以公示。对不履行相关程序的，我们将责成学校纠正并追究校长责任。

荷花苑 · 发表于 2020-1-21 08:43

english · 发表于 2020-1-21 09:47

濠滨论坛成了南通教师绩效维权的专场盛会。

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匿名 · 发表于 2020-1-21 11:42

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zhichichecha · 发表于 2020-1-21 17:56

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允许一部分人先富起来

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只有云知道1 · 发表于 2020-1-21 18:18

呵呵哈哈哈哈哈哈哈哈哈和

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-21 18:59

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chf650521 · 发表于 2020-1-21 19:50

还没整好？

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-21 20:51

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chf650521 · 发表于 2020-1-22 07:45

害人的绩效分配

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xiaowl · 发表于 2020-1-22 08:29

支持教师诉求。

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hhjjzz · 发表于 2020-1-22 09:06

奖励性绩效一万二到手了吗？

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-23 16:12

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hhjjzz · 发表于 2020-1-23 17:13

公务员发奖金了，教师有吗？2018年的一万二还发吗？

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zd0607251 · 发表于 2020-1-23 17:23

hhjjzz 发表于 2020-1-22 09:06
奖励性绩效一万二到手了吗？

一万二是什么钱？

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chf650521 · 发表于 2020-1-23 21:27

南通教育一般黑。

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显示全部楼层 · 发表于 2020-5-19 22:22

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lzfb · 发表于 2020-5-20 08:46

上学年发的绩效工资已经体现考核了（本来这其中有学校就制度不合理，差距过大），体现差距了。补发上学年的增量绩效，还是差距越小越好，甚至人均发放也没关系，国家增加教师工资总量，是指增加全体教师的。本来应该先有规则后按规则方案考核分配。这次补发增量绩效，因为实施在前，制度在后，有点不合常理的。

荷花苑 · 发表于 2020-5-20 21:05

绩效工资制度让普通教师既愤怒，又心灰意冷。绩效工资制度让学校领导欢欣鼓舞。

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[百姓民声] 通州区学校绩效分配严重不公，请通州区政府和教体局早日把30%部分归还各人，做些好事

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匿名	发表于 2020-1-20 17:06 \| 显示全部楼层来自：江苏提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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匿名	发表于 2020-1-21 11:42 来自手机微信 \| 显示全部楼层来自：江苏提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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匿名	发表于 2020-1-21 18:59 \| 显示全部楼层来自：江苏提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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匿名	发表于 2020-1-21 20:51 \| 显示全部楼层来自：江苏提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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匿名	发表于 2020-1-23 16:12 来自手机WAP \| 显示全部楼层来自：江苏移动/数据上网公共出口提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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匿名	发表于 2020-5-19 22:22 \| 显示全部楼层来自：江苏移动/数据上网公共出口提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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