劳动合同蹊跷消失，公司要赔1.4万多，你说冤吗？

查亮眼睛

ntycy 发表于 2024-01-22 08:22
楼主在曝光员工姓名的时候，应该把自己的公司名也曝光一下，比如润*石墨设备，或者*中石墨设备。
或者直接把仲裁结果公布出来，你这样单方面有选择的说，不公平。
员工走的仲裁，是走的正规路径。你公司不服，可以法院起诉。
但是公司选择论坛曝光，是不是打算利用舆论的压力让员工屈服？
这么小的金额，值得一个公司老板亲自上阵来发帖吗
可见，公司老板格局不大，那么日常工作中，得罪了人可能还不自知
看看企业信用，也有加工合同纠纷败诉，再结合跟星球、利泰的那些事
基本有数了

这次我先站员工

要不要两家公司老板站出来，把事情经过说出来，让网友一起评论一下

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查亮眼睛

twslzmra 发表于 2024-01-22 10:48
敢不敢把劳动仲裁书贴出来，肯定不是因为没有劳动合同原件才判赔的，大家不要被带偏了

可以啊

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查亮眼睛

twslzmra 发表于 2024-01-22 10:48
敢不敢把劳动仲裁书贴出来，肯定不是因为没有劳动合同原件才判赔的，大家不要被带偏了

你可以看一下

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duchyzh

twslzmra 发表于 2024-1-22 10:48
敢不敢把劳动仲裁书贴出来，肯定不是因为没有劳动合同原件才判赔的，大家不要被带偏了 ...

对，到底是什么原因判赔的要搞清楚

查亮眼睛

duchyzh 发表于 2024-01-22 10:58
对，到底是什么原因判赔的要搞清楚

看上图

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ntycy

查亮眼睛 发表于 2024-1-22 10:55
要不要两家公司老板站出来，把事情经过说出来，让网友一起评论一下

小板凳搬好了，愿闻其详。


只是好奇，跟自己姐夫的姐姐和外甥女打官司的是什么人

查亮眼睛

duchyzh 发表于 2024-01-22 10:58
对，到底是什么原因判赔的要搞清楚

鼓不敲不响，理不辨不明

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ntycy

查亮眼睛 发表于 2024-1-22 11:06
看上图

仲裁裁决书内容全文公布一下。

事实就基本清楚了。

查亮眼睛

ntycy 发表于 2024-01-22 11:09
仲裁裁决书内容全文公布一下。

事实就基本清楚了。

把判决书晒出来，会不会侵犯隐私犯法呢？

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查亮眼睛

ntycy 发表于 2024-01-22 11:08
小板凳搬好了，愿闻其详。


只是好奇，跟自己姐夫的姐姐和外甥女打官司的是什么人

你说了这么多，其实就是一个人，我也就跟他确实关系不好，跟我不好的亲姐夫，他跟自己的亲姐夫，亲哥哥，亲舅子，亲连襟，亲老表一个都不好，你说是谁不好呢

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飞飞起来

如果合同复印件是真的，可以去法院起诉。也可以做笔记司法鉴定的。

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查亮眼睛

ntycy 发表于 2024-01-22 11:08
小板凳搬好了，愿闻其详。


只是好奇，跟自己姐夫的姐姐和外甥女打官司的是什么人

你的小板凳搬好了，要不要听听，为什么我就只跟她关系不好呢原因呢？

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查亮眼睛

飞飞起来 发表于 2024-01-22 11:43
如果合同复印件是真的，可以去法院起诉。也可以做笔记司法鉴定的。

复印件对方不认，有人事发的工作日记作为铺证，仲裁庭还是没有采纳

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ntycy

查亮眼睛 发表于 2024-1-22 11:39
你说了这么多，其实就是一个人，我也就跟他确实关系不好，跟我不好的亲姐夫，他跟自己的亲姐夫，亲哥哥， ...

利泰的老板吗

此人确实是中间关键人

ntycy

查亮眼睛 发表于 2024-1-22 12:31
复印件对方不认，有人事发的工作日记作为铺证，仲裁庭还是没有采纳

劝你一句，把这个帖子删了，不是什么荣耀的事情

真有理的话，到法庭去说，可以法院起诉
在这里掰扯，多的是吃瓜群众看热闹
非要在这里让大家评理，就大方的把裁决书公示出来，
如果怕侵犯隐私，关键词可以遮盖掉

还是觉得删帖为好

南通外来人

陆晴 发表于 2024-01-21 11:23
近几年，人们的法制观念普遍提高，作为企业更是知道员工与公司的关系，岂会不签合同，这是毋需质疑的。公司与员工结清了款项，就不应该再纠缠不清。举头三尺有神明，做有悖良心的事，迟早会有报应。

现在的风气就是“闹”，各种钻孔子闹。有些人注定一辈子就是爬在地上找吃的。
劳资纠纷类仲裁，十有八九偏向劳方，这是基调。

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第四日

查亮眼睛 发表于 2024-1-22 10:34
复印件你可以认为不真实，但微信聊天记录是不好改的吧

无论我是否认可，没有任何意义，关键在于法院的判定。

关于证据的三性，即真实性、合法性及关联性，你需要深入考虑。你提及的证据仅有三份：

1.劳动合同的复印件，这是最关键的证据。其真实性的疑点首先值得关注。你们应当申请鉴定，而非仅仅凭借微信聊天记录作为替代。否则，法院可能会对你们的证据产生疑虑。此外，作为公司，若合同保管不当，是否应承担相应责任亦值得商榷。

2.第三人张XX的工作日报，这份证据的真实性和关联性均存在问题。张XX已离职，是否能作为证人出庭，以及其证言是否可采信，都是需要考虑的因素。

3.微信聊天记录，未能查阅，暂不予评价。

综合以上分析，你未能提供证据证明公司与员工签订了劳动合同，因此，公司应承担相应的法律责任。

最后提醒你在网上发言是否得到公司授权？公司是否做好在网络舆情发酵后，相关职能部门监督核查的准备？

务必确认公司是否存在其他员工未签订劳动合同（包括试用期），未按规定履行社保、公积金及个人所得税缴纳义务的情况。

若存在上述问题，请立即进行整改，以规避潜在的法律风险。

查亮眼睛

第四日 发表于 2024-01-22 13:41
无论我是否认可，没有任何意义，关键在于法院的判定。关于证据的三性，即真实性、合法性及关联性，你需要深入考虑。你提及的证据仅有三份：1.劳动合同的复印件，这是最关键的证据。其真实性的疑点首先值得关注。你们应当申请鉴定，而非仅仅凭借微信聊天记录作为替代。否则，法院可能会对你们的证据产生疑虑。此外，作为公司，若合同保管不当，是否应承担相应责任亦值得商榷。2.第三人张XX的工作日报，这份证据的真实性和关联性均存在问题。张XX已离职，是否能作为证人出庭，以及其证言是否可采信，都是需要考虑的因素。3.微信聊天记录，未能查阅，暂不予评价。综合以上分析，你未能提供证据证明公司与员工签订了劳动合同，因此，公司应承担相应的法律责任。最后提醒你在网上发言是否得到公司授权？公司是否做好在网络舆情发酵后，相关职能部门监督核查的准备？务必确认公司是否存在其他员工未签订劳动合同（包括试用期），未按规定履行社保、公积金及个人所得税缴纳义务的情况。若存在上述问题，请立即进行整改，以规避潜在的法律风险。

谢谢提醒

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查亮眼睛

第四日 发表于 2024-01-22 13:41
无论我是否认可，没有任何意义，关键在于法院的判定。关于证据的三性，即真实性、合法性及关联性，你需要深入考虑。你提及的证据仅有三份：1.劳动合同的复印件，这是最关键的证据。其真实性的疑点首先值得关注。你们应当申请鉴定，而非仅仅凭借微信聊天记录作为替代。否则，法院可能会对你们的证据产生疑虑。此外，作为公司，若合同保管不当，是否应承担相应责任亦值得商榷。2.第三人张XX的工作日报，这份证据的真实性和关联性均存在问题。张XX已离职，是否能作为证人出庭，以及其证言是否可采信，都是需要考虑的因素。3.微信聊天记录，未能查阅，暂不予评价。综合以上分析，你未能提供证据证明公司与员工签订了劳动合同，因此，公司应承担相应的法律责任。最后提醒你在网上发言是否得到公司授权？公司是否做好在网络舆情发酵后，相关职能部门监督核查的准备？务必确认公司是否存在其他员工未签订劳动合同（包括试用期），未按规定履行社保、公积金及个人所得税缴纳义务的情况。若存在上述问题，请立即进行整改，以规避潜在的法律风险。

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查亮眼睛

风中芦苇 发表于 2024-01-22 08:35
为公司管理不规范买单，员工辞职应该完成所有的交接手续。

对的，只是提醒大家注意！

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飞飞起来

查亮眼睛 发表于 2024-01-22 12:31
复印件对方不认，有人事发的工作日记作为铺证，仲裁庭还是没有采纳

复印件你要去做笔记鉴定啊，不然谁都拿个复印件，那不是乱套了。 另外你微信记录写了6个人试用协议。协议和合同不一样，而且没有写明到底谁？  你这样的聊天记录能说明什么？ 作为司法证明的微信聊天记录，不是用截图的形式，需要联系腾讯公司。 因此你所谓的2个证据，都是不具有法律效力的，不采纳是对的。

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查亮眼睛

飞飞起来 发表于 2024-01-22 20:02
复印件你要去做笔记鉴定啊，不然谁都拿个复印件，那不是乱套了。 另外你微信记录写了6个人试用协议。协议和合同不一样，而且没有写明到底谁？  你这样的聊天记录能说明什么？ 作为司法证明的微信聊天记录，不是用截图的形式，需要联系腾讯公司。 因此你所谓的2个证据，都是不具有法律效力的，不采纳是对的。

微信是人事发的平时工作日记，27号28号是招聘的一些内容，包含了做试用合同等等，29号对新员工签合同，是工作日记，没有写的那么清楚，但是明眼人都看得出来，新员工签协议，当然包含她了

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查亮眼睛

查亮眼睛 发表于 2024-01-22 22:22
微信是人事发的平时工作日记，27号28号是招聘的一些内容，包含了做试用合同等等，29号对新员工签合同，是工作日记，没有写的那么清楚，但是明眼人都看得出来，新员工签协议，当然包含她了

发出来主要是提醒大家察亮眼睛，做好防范

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查亮眼睛

飞飞起来 发表于 2024-01-22 20:02
复印件你要去做笔记鉴定啊，不然谁都拿个复印件，那不是乱套了。 另外你微信记录写了6个人试用协议。协议和合同不一样，而且没有写明到底谁？  你这样的聊天记录能说明什么？ 作为司法证明的微信聊天记录，不是用截图的形式，需要联系腾讯公司。 因此你所谓的2个证据，都是不具有法律效力的，不采纳是对的。

感谢你！也可以庭后提醒我需要进一步补充证据，如果不能将承担不利后果。

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