对机关事业单位规范编外用人机制的建议！不喜勿喷！

nantong2014 · 发表于 2017-6-20 15:55

在编制不够用但又缺人时应规范录用程序，可将需求计划上报至人社部门备案，非在编人员招录除部队退役（复原）人员的一切人员应通过考试录用非编内公职人员，人社部门独立命题出卷考试，考后人社部门应将考试成绩合格者名单报送录用单位并公示，录用人员待入职后1-2年内若有空余编制（可抽出三分之一编制数量冻结用于编外转正考试），工作称职者可纳入本系统或单位内部的转编遴选考试，但考试命题人由人社部门担任。由于编外人员熟悉本单位业务，单位培养了1-2年的，为了本着上手快、节约培养成本、稳定团结性，应全面考虑发挥机关事业单位用人改革机制创新能力，大胆尝试新路子。最后，根据实际情况，考试项目可设置成公共基础能力测试或专业知识考察两种选择，对招录对象可分成退（役复）士兵（士官）、党员、优秀士兵、荣获X等攻、普通人员等，对学历要求也可根据实际情况选择高中、大专、本科、研究生等几类！

paxihu88 · 发表于 2017-6-20 16:02

编外转正最容易成二代们的福利

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豆豆小 · 发表于 2017-6-20 16:03

劳务公司派遣人员多好啊，钱少，活不少

显示全部楼层 · 发表于 2017-6-20 16:04

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LIANGZAI · 发表于 2017-6-20 16:12

工作一两年我觉得目的性太强，可以尝试本单位工作满十年编外人员中，通过考试和日常工作表现选出一部分优秀人员进编。毕竟十年不是任何一个人都能耐得住寂寞的，能在一个单位服务十年基本也说明这些人在自己岗位上是合格的

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显示全部楼层 · 发表于 2017-6-20 16:17

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显示全部楼层 · 发表于 2017-6-20 16:20

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强硬点 · 发表于 2017-6-20 16:21

口子一开，自然来

只要你微笑 · 发表于 2017-6-20 17:17

醒醒吧孩子，30年之后你会发现你还是编外

36592132 · 发表于 2017-6-20 17:21

那天机关事业单位没那么多人想进，社会就进步了！

qianzhen · 发表于 2017-6-20 17:40

一句话，简政放权还是做得不够！没权了，事情少了人自然少了

匿名	发表于 2017-6-20 16:04 来自手机客户端 \| 显示全部楼层来自：江苏提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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