职场潜规则：领导收拾下属的3大招，你不得不防！

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千里马常有，而伯乐不常在。

职场上，遇到一个好领导就好比遇到一个好男人，难呐！

人在江湖漂，哪能不挨刀。你都被领导穿过哪些小鞋呢？

01 制造同级矛盾

工作上肯定遇到过这种情况。跟领导聊工作的时候，聊着聊着冷不丁给你来一句：“我觉得那谁最近不太对劲，你有什么看法”？

等你真的说了之后，就在背后阴你，把你的话告诉对方。

职场上，没有谁是真正的朋友，不要逮到谁都跟人家推心置腹。

任何时候不要随意发表对任何人的看法，不管是嫌弃还是表扬。都说人心是最复杂的，你无从知道对方想听的是什么。

职场上记住：言多必失。

02 边缘化对待

边缘化对待，说白了就是无视你的存在。

领导为了表现自己的不满，对某个人不理不睬。其他同事都有一堆事情在忙，唯独你闲得慌没事干。这样的做法就是为了让你跟其他人形成巨大反差，明眼人一看就知道你被领导排挤了，自然也会主动的疏远你。

要不怎么说现在不仅有家庭冷暴力，也有职场冷暴力，说得就是这种情况。

职场冷暴力的背后就是一种精神虐待，让你的工作态度慢慢变消极。

03 疲劳找茬法

比起冷暴力，这种就是想要让你工作到爆炸。

什么脏活累活都让你干，不断给你安排新的工作，让你没有休息时间。白天上班，晚上加班，周末也不休息。对你实行百分百的压榨然后还不断的找你茬。

疲劳的方法，是很多领导对下属最常见的手法。让你想走，舍不得一份稳定的工作；不走，又得忍受领导的摧残。

职场上，小朋友才听鸡汤，老司机都用套路。

别再让领导瞎忽悠了。