江海锐评：“要表扬”要不到真信服

鱼沉水

近来我发现一种不太好的现象：一些社区干部为辖区居民办好事情后，或暗示居民往单位送锦旗、写感谢信，或指引其给媒体爆料“扩大影响”。这就是“要表扬”。

时下，一些干部急于求成，尽管也有付出、也有努力，但总希望快出成绩、出大成绩、彰显成绩。在他们眼中，“蚂蚁也是肉”，不管做了啥事，都想人人皆知，全给记到“功劳簿”上，如此既让人们看得到自己做了些什么，也让自己在人们的“赞许”中获得强烈的满足感。

诚然，加大宣传力度，扩大影响力，确实可以起到树立榜样、鼓舞人心的作用，但过度地褒扬、甚至索要表扬，就会让人质疑：你工作的动机是为了事业还是为了荣誉？让公众看着不是滋味。党员干部工作出成绩是本分，也是责任，更是一种担当，不论身处哪个岗位，都要寻求突破、不断奋进、开拓创新、谋求实效，这样才能真正让群众感到欣慰、让百姓得到实惠、让人们看到希望。若是连一丝半缕的成绩都放不下，又如何能去挑起更大的担子、承载更大的期望、驾驭更大的事业？

“要表扬”，是少数党员干部的思想意识、价值取向出了问题，也恰恰是因为自身并不擅作为，平时工作并没有落到实处，才会抱着这些“小功劳”不放。试想，若是党员干部自身能力强、敢担责、善创新，将服务看成本职、将奉献视作常态，必然会“留得生前身后名”，又何须抱着“功劳簿”算小账。

锦旗也好、感谢信也罢，我们党员干部要能正确认识到荣誉与责任的辩证关系。任何成就、肯定、表扬都源自于群众的真心信服、真心爱戴、真心尊重，我们要用更多的付出、更大的贡献、更好的服务来回应群众的赞许和信任。要立足本职、真抓实干，将“算小账”的功夫全都用到深度谋划、踏实工作、创新争先上去，将群众信任转化为执政口碑，打造一流业绩，让群众真表扬与干部争作为形成良性的互动。要能涵养内心、凝练精神，面对任何成绩、收获都要始终保持“静听花开花落，坐看云卷云舒”的那份淡定、坦然、释怀。

“要表扬”要不到真信服，党员干部只有真正将自己的心“沉下去”“静下来”，多干实事、少做虚功，多谋发展、少图虚名，多看问题、少听赞扬，才能让百姓叫好、令社会点赞，在积极的履职尽责中取得更大的成就、作出更大的贡献。