南通大学“寻找身边的感动”实践调研团淮安分队走进淮安市文明办开展调研活动

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        8月6日下午，南通大学“寻找身边的感动”实践调研团淮安分队走进淮安市文明办开展调研活动，淮安市文明办夏开封处长接待队员并向他们介绍淮安市先进典型建设工作的基本情况。

        访谈从夏处长介绍淮安市先进典型工作开展情况开始,主要通过“新人新事”评选、“道德模范”评选及每月的中国好人榜推荐等常规性和特色性的活动推行，尤其值得可敬的是：淮安市的“新人新事”评选活动从上世纪八十年代末九十年代初就开始，持续到目前已有十几年了。之后，夏处长向队员们具体阐述了淮安先进典型建树机制、评选机制、学习宣传及帮扶机制、创新难点等方面的情况。在建树机制上，淮安市采用层层推选与他人推荐的形式来搜寻先进典型代表；在评选机制上，夏处长以第二届道德模范评选为例向队员们讲述了形式多样的方式，在“无记名投票的基础上为响应响应两会的召开，采取“劳动委员代表评议”，通过一种新视角，保证了先进典型评选公平、公开、公正；在学习宣传机制上，队员们了解到主要通过道德模范巡讲、报告会及媒体宣传的方式加大道德模范的宣传力度，实现道德模范的激励作用，在此基础上将道德模范与未成年人道德建设工作相结合，聘请模范们作为未成年人的道德辅导员，以耳濡目染的形式来引导未成年人树立正确的人生观、世界观、价值观；在帮扶机制上，队员们了解到淮安市政府对先进典型的帮扶是非常具体的，通过物质生活、精神生活等不同层面实现对其的帮助，在社会上倡导“好人有好报”的价值观，通过这种激励来吸引更多的人“做好事、存好心、做好人”，宣传融入到细节中去，先进典型在颁奖仪式、当选日期及本人生日当天，文明办通过邮政向他们寄去献花，即是向先进典型表示了尊敬与慰问，也是在周围人群中达到一个宣传效果；在创新难点上，夏处长形象地将精神文明建设工作比喻为“厨师”，通过这个角色形象地表达目前先进典型建设工作的困难，由于人员有限、整个体系工作的常规化，开展活动也相对具有局限性。最后，夏处长以2012年淮安市“弘扬新江苏精神，建好周恩来家乡”主题精神文明建设工作结束本次访谈。

        队员们从夏处长的讲述中对家乡的先进典型建设工作有了很深入的了解，知晓了很多道德模范的先进事迹,对很多的对本次实践研究也积累了很多的素材。通过本次的调研活动，队员们受益匪浅。很多队员纷纷表示将继续前行，努力完善自己调研过程中的不足，更好地完成调研活动。

固若金汤