不能唯“领导重视”而重视（转）

透红亭

工作中，我们常常会遇到这种情况，一些事情，一些工作，包括一些工作的措施和办法，领导不来，没人理睬，领导一到，变得重要，领导一讲，从上到下，层层都讲。这种盲目随从、迎合的现象，已经成为当前形式主义的一种典型的领导方法和工作方法，影响着各项工作的健康发展。

其实，狠抓领导重视和领导强调的工作是无可非议的，也是理所当然的，因为这是做好工作特别是重点工作的必要前提。但是，如果过分地、脱离实际地强调“领导重视”的，就会走向其反面，导致工作指导思想不端正，成为真抓实干的大忌。无论工作还是生活中，我们不难发现，那些盯着上面眼色行事，热衷于强调领导重视的人，往往以不怕做不到，就怕想不到，更怕上面看不到为“幌子”，重视的是表面、形式和上级的看法及印象，其背后，大都带有很强的功利思想、私心杂念，说穿了，表面上讲领导重视，实际上就是重视自己，打着“领导重视”的旗号，从而获得上级的重视，这种把大量的时间和精力花在迎合领导、取悦领导上，不仅劳民伤财，而且还会诱发助长党员干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功的虚浮作风，挫伤真抓实干者的积极性，掩盖存在的种种问题和矛盾。

    我们力戒形式主义，也坚决反对那些盲目顺从的领导干部。一些单位、一些领导干部之所以屡纠不改，致使盲目随从成为一个顽症，与领导重视这道令人生畏的光环关系甚密。形式主义尽管表现多样，但眼睛向上，悠悠万事唯以领导重视为重，是主要表现之一。可以不夸张地说，一些单位和个人所做的工作，有不少是给上面看的，他们不管实际情况如何，不管基层需求如何，也不管群众意愿如何，只把“领导重视”奉若神明，当作“圣旨”，并且堂而皇之地琢磨上级意图，揣摩上级好恶，进而取悦于上级，博得赞赏。比如听说哪位领导重视工作汇报，便在材料上大做文章，琢磨新观点，拼凑“四六句”；说领导重视看现场，便对现场大加装饰，只做“戏”不做“细”；听说上级领导重视抓项目，便费尽心思上大工程，搞大动作。总之，挂着“领导重视”的招牌，盯着上级领导的眼色行事，是形式主义滋生繁洐的一个重要根源。

一般情况下，上级领导重视的也是基层群众希望的，离开基层，离开群众，实际上也就背离了领导意志，那些总把领导重视挂在嘴边而不往下看的人，其实也是最吃不透上级精神，也最不懂得领导重视的含义，所以，正确领会领导意图，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，远胜过只盯着“领导重视”干工作所取得的成效。

任何事物的发展，都不是以某个人的意志为取向的，它要求作为主体的人必须按客观规律办事，一切从实际出发，不唯上、不唯书，只唯实。特别是做为各级领导干部，不能盯着上级脸色干工作，要切实克服以领导重视为重心的形式主义，端正工作指导思想，深刻认识理解科学发展观的实质和内涵，坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益放在第一位。同时我们还要认识到，学习实践科学发展观，不能用口号来指导具体工作，更不能以强调领导重视来指导本单位的实际工作，只有实事求是，密切联系群众，把领导重视的、单位实际的及群众需求的紧紧地结合起来，这样才能把领导重视的事情做实做好。