现在企业招聘人员为什么会这么困难

☆快乐的鱼☆

说说我吧

在学校的时候计算机课学的是DOS，文字处理软件是最早的那种WPS，整个一个黑暗世界,机房就管理员的那台机刚刚装的是WINDOWS95。毕业后从事一个很少用到电脑的职业。工作快3年的时候应聘一家国内著名公司的南通支公司从事管理工作。应聘时测试打字速度是5字/分（大汗！），但公司还是聘用了我。自己知道了差距了，化了200多大洋到启秀上了个初-中一体的培训班，还有大半时间没有上课，就这样弄了一张中级证书（还是汗）。以后就全凭自己摸索了，现在单位里也被称为“业余IT”了（呵呵，业余的），这段时间在部门内每周开课教授部门员工Microsoft Office的使用（当然不是最最基本的内容啦），要知道部门里那么多比我入司早很久的，那么多学习“办公自动化”的。

因此，我要说的是，企业招聘无需过分看中是否会这些经过简单培训就可以的技能，甚至不要看中所谓的学历，更要看中的是应聘者的发展潜力，看中应聘者是否适合本企业的文化，是否能够长期适应应聘的工作岗位。

作为招聘企业应该尊守法律规定给新员工办理五保一金，并且需按照实际的工资总额作为基数。应该尊重劳动者双休等节假日的休息权利。

应届毕业生应聘也应该端正自己的心态，如果应聘的企业能够按规定缴纳五保一金，有双休和法定节假日休息（如果给加班工资也行）。如果给你的工资可以维持你的日常生活，如果公司对你有足够吸引力的生涯规划，那么，你不要太计较初始的薪水。是金子总要发光的，如果你的工作足够出色，公司为了留住你会主动给你加薪水的，否则这家公司将是免费将你培养成了一个出色的专业人才，你再次应聘其它公司将会有绝对的优势，将会获得让你满意的报酬。

最后，建议讨论不要变成人身攻击。否则，无论是招聘单位还是应聘者的素质也就可想而知了……

hersay

企业都不太愿意要刚毕业的大学生做为练手，大学生刚毕业，对社会上很多事情不明白，眼高手低又是通病。造成双方都难满意的格局。