关于绩效工资的政策操作建议

近期，各地由于教师绩效工资引发的问题越来越来地见诸于各类媒体，使得这次本属于教师工资改革的举措逐渐演变成教师与公务员对比、不同地区教师之间进行对比的风潮，造成部分地区教师心理严重不平衡。如果各地政府不进行妥善处理，国家为提高教师地位和待遇所做的善事将可能会带来极大的负面效应。鉴于此，提出以下建议，以供参考：
1、按照有关文件规定，这次绩效工资是以县级市为区域范围进行调整，那么有关部门可将当地公务员阳光工资和教师绩效工资同时公布，以此消除不必要的一些猜测；
2、将相邻城市的财政收入与本地财政收入进行公布，以此论证本地的绩效工资调整方案的合理性；
3、江苏省有些全国百强县市的称号，是否存在造假，为什么排名靠前的反而比排名靠后的数额少？请上级有关部门严查。
4、一些地方如财政确实有困难，可将公务员工资待遇降到当地教师同等水平，以示公平。

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