和平桥街道的所谓“规范”解决问题成笑话

wumingyingxiong · 发表于 2025-4-2 01:01

我作为江苏省南通市崇川区和平桥街于2024年10月刚刚退休的人员，我要讲述一段令人深感失望与无奈的经历，关于我合理诉求被街道以一种令人难以接受的方式驳回，将街道党工委书记朱建新和我提起的所谓的“规范解决问题”变成了一场笑话。
2023年2月27日，我怀着对自身合法权益的维护之心，向和平桥街道提出了退休前欠发的多项待遇诉求。这些诉求涵盖了13年的年休假、冷饮费、就餐待遇等共计9项。这些费用并非无理取闹的索要，而是我在多年工作中应得的劳动报酬，累计人民币196688.57元。在提出诉求之时，我满心期待街道能够秉持公正、负责的态度，依据相关法律法规，妥善处理我的问题。在等待处理结果的漫长过程中，我始终保持着耐心。然而，2025年4月1日收到和平桥街道口头驳回的通知，却如同一盆冷水，浇灭了我所有的期待。和平桥街道给出的驳回理由竟是崇川区或街道没有发放相关待遇的文件。这一理由实在是荒谬至极，令人难以信服。《中华人民共和国带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家层面为保障劳动者权益所制定的法规，具有明确的法律效力。然而，和平桥街道却以地方没有相关文件为由，公然忽视这一法规，不执行带薪年休假的规定，这是对国家法律的漠视，是对劳动者权益的公然践踏。同样，《劳动法》也全方位地保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权利。冷饮费（《江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知》.《江苏省人力资源和社会保障厅江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省卫生和计划生育委员会、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会关于做好高温津贴支付有关工作通知》规定温度不能降至33度一下的，应当按照每月400元，发放4个月。）、就餐待遇等，现在和平桥街道以没有地方文件为由拒绝支付，完全是在推卸责任，是对劳动者多年付出的不尊重。请问和平桥街道冷饮费曾经发过一次，突然取消又是怎么一回事？
街道作为政府机关，本应是执行法律法规的先行者，是保障社区工作人员权益、解决社区工作人员问题的前沿阵地。但在我的这一事件中，和平桥街道不仅没有积极履行职责，反而以这种站不住脚的理由来驳回我的合理诉求。这种做法不仅伤害了我个人的利益，更损害了政府机关在民众心中的形象。所谓的“规范解决问题”，变成了无视法律法规、无视社区工作人员诉求的一场闹剧。这不禁让人反思，街道在处理问题时，究竟是在遵循什么样的“规范”？是为了维护所谓的面上情况，还是真正以社区工作人员的利益为出发点？
我强烈呼吁和平桥街道重新审视我的诉求，严格按照法律法规的要求，公正、合理地解决我的问题。同时，也希望相关上级部门能够关注此事，对和平桥街道的工作进行监督和指导，避免此类漠视法律法规、损害社区工作人员权益的事件再次发生。让社区工作人员能够真正感受到公平、公正，让街道的工作回归到正常发放社区工作者合理待遇的正轨上来。

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