南通一企业HR：早八晚六，全年无休...

手机坏了

近日，一位网友在某招聘软件上找工作

咨询 HR 工作时间时

得到的回复令人咋舌：

早八晚六，全年无休

网友直呼：

找工作，全年无休

不是，牛和马还能休息呢

知道下雨天往家跑，不干活

一年365天无休

不仅违反常理

更是直接违反了《劳动法》

然而，也有网友站在公司的立场解释

认为这种岗位性质特殊

一旦休息，岗位就空了

但小编认为，即便如此

这也不能成为“全年无休”的正当理由

就在最近，3月17日

国家发改委明确表示

将通过强化执行监督来落实带薪年休假制度

明确不得违法延长劳动者工作时间

图片来源：央视新闻

那么，延长多久才算是违法呢？

其实，《劳动法》对加班早有明确规定：

一般情况下

每日加班不得超过1小时

如有特殊原因

在保障劳动者健康的前提下

每日加班不得超过3小时

但每月累计不得超过36小时

此前，已有不少知名企业率先行动

积极改善员工的工作环境

有的企业强制晚上9点必须下班

有的强制双休

周六不提供饭菜

加班必须提前一周审批

还有的企业严禁下班后开会

杜绝形式主义加班

那么显然

南通这家企业的做法已经严重违规

不过，随着政策的逐步落实

良好的就业环境正在逐步形成

希望更多企业能够共同遵守法律法规

为劳动者创造一个更加健康、

公平的工作环境

来源：濠滨网