南通人才之殇

形而上学

在长三角这片充满机遇与活力的经济热土上，南通曾凭借独特的地理位置和深厚的文化底蕴，在时代浪潮中留下过浓墨重彩的印记。然而，近年来，南通却面临着一个严峻且不容忽视的问题——人才流失。曾经那句 “出去一火车、回来一卡车”的戏称，虽然略带调侃，却深刻地道出了南通人才大量外流的残酷现实。

人才，作为城市发展的核心驱动力，是科技创新的源泉、产业升级的关键。南通人才的持续流失，无疑给城市的发展带来了沉重的打击。企业因缺乏高端人才和创新力量，在市场竞争中步履维艰；城市的创新活力和发展潜力被严重抑制，与周边城市的差距逐渐拉大。这一现象不仅引起了南通本地各界的高度关注，也成为了区域经济发展研究中的一个典型案例。

那么，究竟是什么原因导致了南通人才的大量流失？是教育资源与就业机会的失衡，还是企业与人才培养的脱节？是人才政策的不够完善，还是城市吸引力的不足？接下来，让我们深入剖析南通人才之殇背后的深层次原因。

1.教育资源与就业机会的不平衡：南通基础教育闻名全国，但高等教育资源相对薄弱，高等院校数量和质量与发达地区存在差距。这使得当地培养的优秀学生往往前往教育资源更丰富的大城市求学，毕业后在当地积累了人脉和资源，更倾向于留在就业机会多、发展空间大的大城市，如长三角地区的上海、苏南等地。大城市产业多元化，尤其是新兴产业和高端服务业发达，能为不同专业人才提供大量适配岗位。相比之下，南通产业结构存在一定局限性，传统产业占比较大，新兴产业发展相对滞后，难以满足高校毕业生多样化的就业需求。

2.企业合作与人才培养的脱节：在产教融合方面，南通存在诸多问题。企业因担心投入培养后技能人才不能为企业所用或流失至苏南等地，不愿投入过多精力与财力深入开展校企合作育人。而学校方面，职业院校尤其公办院校基于教学管理、学生安全、绩效考核等因素，合作意愿不强。校企合作深度不够，部分仅停留在协议层面或劳务用工层面，未能深入到课程体系、教学方式、实习实训等方面，导致学生职业理论知识和实践技能与企业需求脱节。这种脱节使得学生在本地难以找到对口且满意的工作，从而选择离开。

3.人才政策与配套服务的不足：以往南通人才政策吸引力有限，对人才的扶持力度与发达地区相比存在差距。例如在吸引高端人才时，科研启动资金、项目扶持力度等方面缺乏竞争力。同时，在人才配套服务上也有所欠缺，如住房保障、子女教育、医疗服务等方面。人才来到南通后，可能面临购房压力大、子女入学难、医疗资源不够优质等问题，影响了人才扎根南通的意愿。

4.城市吸引力与发展预期的落差：大城市具有丰富的文化资源、完善的基础设施和活跃的社交氛围，对年轻人具有天然吸引力。南通在城市建设、文化娱乐、国际化程度等方面与大城市存在差距，难以满足部分追求高品质生活和丰富社交体验的人才需求。而且一些人才对南通未来发展预期不高，认为在职业晋升、个人成长等方面受限，更愿意前往发展前景被普遍看好的大城市，寻求更多机遇和更大的发展空间。

5.就业岗位结构不合理：南通传统制造业岗位占比较大，像纺织、化工等行业提供的多是劳动密集型岗位，对高学历、高技术人才的吸纳能力有限。而新兴产业如人工智能、生物医药、数字经济等领域发展相对滞后，相关岗位数量稀少。这使得拥有先进专业知识和技能的人才在南通难以找到适配的工作岗位，只能前往产业结构更优的城市，如上海、苏州等地寻求发展机会。

6.企业创新能力不足：南通多数企业研发投入较少，创新意识薄弱，产品和服务缺乏核心竞争力。这导致企业在市场竞争中发展受限，难以提供高薪岗位和广阔的晋升空间。人才在这样的企业中，难以接触到前沿的技术和理念，自身的创新能力和专业技能也难以得到充分发挥和提升，久而久之，为了追求更好的职业发展，人才便会选择离开。

7.薪资待遇与生活成本的倒挂：南通的薪资水平在长三角地区缺乏竞争力，与周边发达城市相比存在较大差距。以互联网行业为例，同等岗位在上海、杭州的薪资可能比南通高出30%-50%。而在生活成本方面，虽然南通整体低于一线城市，但房价、物价近年来也在不断上涨。特别是房价，对于初入职场的年轻人来说，购房压力较大。薪资与生活成本的倒挂，使得人才在南通工作的性价比不高，从而选择前往薪资待遇更好的地区。

8.职业发展平台的局限性：南通的企业规模和发展水平参差不齐，大型知名企业相对较少，缺乏像华为、阿里巴巴这样能提供广阔职业发展平台的企业。在一些中小企业，人才晋升渠道不够畅通，培训体系不完善，员工很难接触到行业前沿技术和管理理念。对于有抱负、渴望快速成长的人才来说，这样的职业发展平台无法满足他们的需求，限制了他们的职业发展天花板，促使他们另谋高就。

9.交通便利性与大城市的差距：尽管南通的交通条件在不断改善，但与周边大城市相比，交通便利性仍有待提高。在航空方面，南通兴东国际机场航线数量相对有限，难以满足人才频繁出差和商务出行的需求；在铁路方面，虽然南通已融入高铁网络，但与上海、南京等城市的高铁班次密度还不够高，出行时间成本相对较高。交通的不便，不仅增加了人才的出行成本，也限制了南通与外界的交流合作，降低了城市对人才的吸引力。

10.社交环境与文化氛围的差异：大城市拥有多元化的社交圈子和丰富的文化活动，各类艺术展览、音乐节、学术讲座等层出不穷，能够满足不同人群的兴趣爱好和社交需求。南通虽然也有自己的文化特色，但在文化活动的丰富度和国际化程度上与大城市存在差距。对于追求丰富社交生活和多元文化体验的年轻人来说，这种差异使得他们在南通难以找到归属感和认同感，进而选择离开。

GUGZHONG

南通人才政策还是不错的。近几年人才回流不多的原因是，招商引资与招引人才两张皮。南通非常重视招商引资，但比较重视固定资产投资项目，这些项目在南通只是生产车间，没有研发、营销等核心功能，提供的优质就业岗位非常少，对双一流大学生缺乏吸引力。现在引领科技和产业发展的企业，如华为、腾讯、字节跳动、deepseek都是轻资产但人才密集型企业。

leidian

简单说就是工资不高

宫桥记忆

简单来说，南通高消费，低收入，同等学历，在上海和苏南，工资要相差一倍，有的三倍，而目南通好企业大部份都认人唯亲，外来人材难以重用，我同事的儿女大部份都是研究生学历，全部在北上广和苏州工作，我深有体会。

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走走看看11

写了一堆什么**

形而上学

走走看看11 发表于 2025-02-14 15:47
写了一堆什么狗屁，

你行你来

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PKU

Deepseek:一、南通人才现状特点

• 总量稳步增长，但高端人才稀缺
  南通常住人口近十年保持增长（2022年约773万），但高层次人才（如顶尖科学家、产业领军人才）占比低于苏州、无锡等周边城市。新兴产业（如集成电路、生物医药）人才缺口明显。
• 人才结构偏向传统产业
  南通传统产业（纺织、建筑、船舶制造）基础深厚，相关技术人才储备充足，但数字化、国际化复合型人才不足，与产业升级需求存在错配。
• 人才流动性呈现“双向虹吸”
  • 外流：本地高校（如南通大学）培养的毕业生倾向流向上海、苏南等地；
  • 回流：随着交通便利化（沪苏通大桥、北沿江高铁），部分在外人才选择“上海工作、南通居住”模式，但本地就业吸引力仍需提升。
    
    
• 政策驱动初见成效
  南通推出“江海英才计划”等政策，提供购房补贴、创业扶持，但政策覆盖面和执行效率与一线城市仍有差距。
  
  

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二、成因分析

• 地理区位的“双刃剑”效应
  
  
  • 优势：毗邻上海，承接长三角一体化红利（如大通州湾建设）；
  • 挑战：上海、苏南城市群虹吸效应显著，南通处于人才竞争“夹心层”。
    
    
• 高等教育资源短板
  本地仅有南通大学等少数本科院校，缺乏“双一流”高校和科研院所，高端人才培养能力不足，依赖外部引进。
• 产业结构转型升级滞后
  • 传统制造业占比高（2022年纺织业产值超2000亿元），新兴产业尚在培育期，难以提供高附加值岗位；
  • 龙头企业较少，缺乏如苏州生物医药园、无锡物联网产业园等标杆载体，人才发展平台受限。
    
    
• 城市综合配套待完善
  • 相比苏南，南通在医疗（三甲医院数量）、教育（国际学校）、文化设施等方面存在差距；
  • 主城区人口集聚度不足，县域经济主导（如海门、启东）导致资源分散，难以形成人才集聚效应。
    
    
• 政策创新与执行效率
  • 人才政策侧重资金补贴，但对职业发展、成果转化等长期需求支持不足；
  • 部分政策存在申报流程复杂、落地周期长等问题，影响人才体验。
    
    
  
  

可可咖啡2

青年西路人才市场都关闭了，哪还要什么人才啊？

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南通大家

讲好南通故事也很重要。

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南通外来人

站在更高的角度看，未尝不是好事。南通负责人才培养，为苏锡常沪杭等城市进行人才赋能，都是为国家建设做贡献。

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乡间土茶

说到底就是3个原因：1.产业层次低，制造业占大头，而制造业在就业方面吸引人才的比例相对比较低，像中天钢铁等用工，大专就够了，本科要的都少。深圳、杭州都是高科技企业为主，需要的高层次人才也就多。2. 工资低收入少；3. 中心城区人口规模小，南通就是一个小城市。南通下辖的县域人口不往中心城区集聚，如中心城区有500万人，那就不一样了。南通虽然GDP过万亿，但创新不足，经济发展靠招商引资，靠外来的力量，经济发展的内生动力不足。

宋阳

南通烘焙比上海还贵

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单程列车

南通不是人才流失，人才永远不存在流失的问题。在当下每年培养出1200万毕业大学生的情况下，合适的人才要多少有多少。
缺的是什么？
是合适的岗位！
是人才发展的空间！
是企业上升壮大的希望！
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而南通在2000年的时候，还是一个小三线，真四线的小城市！
去过真正的二线城市都知道，南通其实就是一座小小的发展很差的城市。
它的经济其实是下边县级市的小企业主们创造的！
它仍然具有四线县城的那么封建，保守，官僚的习气！
它仍然没有大量的高质量岗位提供给南通在全国各地双一流大学毕业的优秀南通学子发挥专长！
那么，这些优秀的南通学子学有所成，凭什么不能找到一个更适合自己的岗位？
而要接受道德绑架呢？

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所以！
南通不是要思考为什么自己的南通籍学子不回来家乡建设！
而是要欣喜全国教育看江苏，江苏教育看南通的，大量最优秀的南通学子在全国各地开花散叶，把南通优秀的基因与能力带出去，开花结果，成家立业。
南通要思考的是如何想办法以更宽松的政策来松绑投资企业的顾虑，把南通地区打造成比大湾区，杭州湾区更富有创业，营商活力的南通州湾区。
南通有优质的深水港，有四通八达的铁路网，有大机场，有超级大平原，有最聪明，勤劳的人民，缺的只不过是宽松的政策和氛围。