强化党建引领 突出“三个坚持” 南通奋力打造全省党建带工建增长极

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党建带工建是加强和改进党对工会工作的领导、巩固党的执政基础和群众基础的有力抓手。近年来，南通市积极顺应非公有制企业快速发展的大势，坚持党建领航、重点突破，奋力打造全省党建带工建重要增长极。

坚持系统谋划、建强机制，

推动党建引领同向同行

完善工作格局。推动党建带工建纳入全市党建总体布局，把工会组织建设作为重要指标纳入党建考核，作为基层党建工作示范点培育的重要内容。实施党建带工建“三同步”行动，真正把党的意图转化为基层治理的实际举措。构建共建体系。联合市委组织部等制定出台《“党建带群建，群团共建”行动方案》，积极构建“四带八共”工作机制，主动将工会活动阵地打造、创新项目实施、干部队伍建设等要素与党建工作深入融合。连续多年组织开展“夏月活力季”等主题活动百余项。强化工作机制。会同市委组织部建立定期研判分析制度，在全省率先联合出台《关于推进全市非公有制企业党建带工建“六带六化”建设的意见》，开展“三亮三比”市级示范单位建设活动，50余家（次）非公企业先后荣获“三创争两提升”省、市级示范单位称号。

坚持协同联动、融合聚力，

推动重点突破走深走实

共推组织覆盖。坚持融合理念，打造出行业党委引领、主管部门主抓、行业协会落实、龙头企业推进的建会入会模式。大力推进“三组联建”行动，坚持“区域化党建”带动“区域化工建”，推进党建片区+社会治理网格+园区、商圈、楼宇等工会组建机制，不断增强“两企三新”党工组织凝聚力和战斗力。全市8000余家有党员的非公企业全部实现党工组织覆盖，上下贯通、左右联动的党工组织网络体系初具规模。共推干部选配。完善党工组织和企业决策层“双向进入、交叉任职”制度，全市规模以上非公企业党工组织负责人“一肩挑”比例达90%。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，全市近五年推荐一线技术能手、劳模工匠千余人加入党组织。共推阵地建设。坚持线上线下结合，盘活阵地资源。线下以村（社区）、工业集中区（开发园区）党群服务中心为依托，打造党工组织服务党员、职工的综合平台。线上发挥融媒体平台优势，用好“江海先锋党群号角”微信视频号，设立党工工作栏目，共同构建宣传政策、交流经验、服务基层的信息平台。

坚持凝聚职工、助推发展，

推动作用发挥见行见效

为中心发展助力。围绕落实“四个走在前”“四个新”“4+1”等重大任务目标要求，广泛深入开展重点工程劳动竞赛、企业创新升级竞赛、示范性职业技能竞赛，参赛职工近百万人次，选拔认定市级以上职工优秀技术创新成果300余项。贯彻“双统筹”“双胜利”要求，实施惠工助企八大行动，落实小微企业工会经费全额返还政策，促进小微企业轻装上阵，复工复产。为职工成长赋能。坚持党建、工建、产改一体化推进，成立产改研究院、“江海工匠”学院，不断深化以纺织、建筑行业为引领、以六大千亿产业集群为关键的产改试点工作，培育各类试点单位近千家，覆盖职工120余万人，推动建立有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。持续深化“党员+劳模”双领航模式，推荐优秀产业工人担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔具有较强参政议政能力的产业工人在群团组织兼挂职，努力实现广大职工政治素质、业务能力“双提升”。为和谐社会添彩。推动企业民主管理工作纳入依法治市、市域社会治理现代化试点，深入开展集体协商春（秋）季集中要约行动，建立健全劳动争议联动调处工作机制，持续开展职工队伍稳定风险隐患排查化解，切实维护劳动领域政治安全。注重完善长效帮扶机制，创新打造工会线上服务“通工惠”平台，开展“职等你来”云招聘活动，常态化开展公益基层行活动，推动共享改革发展成果，不断提升职工幸福指数。

来源：南通发布

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