南通一公司1人打工3人监工？

日历错乱

南通一员工

1人打工，竟3人监工

且工作任务异常艰巨

到底怎么回事？

2020年底

黄某入职江苏南通某公司

2022年7月，由于业务调整

公司与黄某协商

将黄某岗位由业务经理调整为业务员

或其领取经济补偿金后解除劳动关系

但双方未能达成一致

2022年8月

公司建立名为“黄某业务沟通群”的钉钉群

群成员共4人

除黄某外其余3人为管理人员和人事

管理人员通过钉钉群每日向黄某布置工作任务

要求黄某每日10:00前发送当日工作计划

完成2家以上新增客户并填写拜访小记

完成10家以上的客户回访并填写回访日志

18:00前发送当日工作总结

工作几日后

黄某提出任务繁重无法完成

但管理人员未予理会

人事每日在群内发送

黄某未完成工作的情况

2022年10月

公司向黄某送达《解除劳动合同通知书》

以“业绩考核持续不达标

不能胜任岗位要求”为由

解除与黄某的劳动关系

黄某认为公司解除劳动关系违法

诉至南通市崇川区人民法院

法院审理认为

公司在未协商一致的情况下

对黄某进行调岗不合法

每日对黄某安排不合理的工作任务

对黄某继续履行劳动合同设置障碍

公司安排不合理，属违法解除

应支付赔偿金4.5万元！

来源：申工社、南通崇川法院、江苏高院、中国裁判文书网等