为什么很多人拒绝当“处长”，宁可只当“调研员”虚职

南傲凡

2019年，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，里面对公务员职务和职级做了新的划分。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

实行公务员职务与职级并行以后，其实对新入职的公务员来说并不是一件好事，因为意味着竞争比较大。

现在越来越多的人不太追求职务，反而追求职级，实职就是职务，虚职就是职级。

一、实职有实权，但是要担责任

大家都知道，现在机关单位管理越来越规范，越来越严格，整体工作还是比较忙碌的。

即使那些听上去可能会很闲的群团组织，除了规定动作外，也主动给自己加了很多自选动作，整体来说机关工作氛围都比较卷。

即使比较清闲的部门，也都忙的不亦乐乎。因此，如果当了实职，自己要多承担一份责任、多承担一份风险、多干一些工作。

在一个厅级单位，处长也就是中层干部，也是要带着大家一起干工作，自己也很忙。

处长作为实职就是认领任务和完成任务的第一道工序，干得好了不一定出彩，干的不好还容易挨批。

面对这样的压力，不如选择一个虚职，调研员，责任不用承担过多，对上有处长承担，对下也可以给下属布置工作，自己本职工作也要做好。

而实职就没那么轻松了，既要做好本职工作还得干出成绩，更要照顾下属情绪，提高下属工作积极性，还要扛起上级给的压力，处理好上下级的人际关系，说实话这可能比工作本身更有难度。

甚至有的工作，要承担的责任，操心的成都更大，比如春节前夕的安全生产更是重点工作，各单位、各部门紧绷这根弦，干得好应该的，干得不好，就要被追责甚至是处分。

二、职级待遇也不错

调研员虽然是职级，是个虚职，但是一级调研员的工资可是要比实职正处长还要高的，体制内的工资比较扁平化，即使没高多少，但是相对来说待遇还是要好一些。

有些副省级城市的一级调研员更是能够享受副局级待遇，享受二级保健等一些隐形福利，所以有些人更愿意走虚职而不愿意当实质处长。

三、职务竞争太大

竞争是否激烈这还得看每个单位的不同情况，大多数单位实职竞争都比较激烈。

很多人是有理想有抱负，想要在仕途上干出一些成绩，实职显然会更有施展能力的空间。

而在竞争激烈的环境下，反其道而行走虚职的发展道路，也不失为另辟蹊径，用另一种方式达到自己的目标。

而且体制内人员构成也比较复杂，每个人家庭生活不一样，有些人可能家庭负担较重，没有时间和精力去争实职也是一种可能性。

还有的人志不在此，有其他的理想和抱负，要把更多的时间花在其他的事情上来体现自己的价值。也会有人本就性格随遇而安，不愿争抢，走个职级也挺好。

还有人可能年龄偏大身体欠佳不能够胜任实职的工作，所以无奈之下只能走虚职

无论是实职还是虚职，都各有其利弊，就看大家的追求是什么，只要能求仁得仁，都不失为一种成功！

实职有权力，但是比较累，要操心，要担责任；虚职没有权力，但是比较轻松，相对自由。

来源：体制内入门指南