想问这位HR啥是“已婚育”？

hhhkkk · 发表于 2024-3-21 18:12

1，是指已三孩了吗？一个三孩的母亲能给你安心工作了吗？今天孩子家长会，明天孩子去医院，后天要提前接孩子，，，，
2，是指已一孩或二孩吗？那她若生二胎三胎你能还不批人家产假？

聪明的Hr应该直接招35岁以上的女性，这个年龄已育的基本不会再生，未婚的基本就是独身主义了（就算还有结婚的，最多生一个）。

ntjc · 发表于 2024-3-22 09:21

比激动，招聘方的要求是他的夙愿和梦想，现实很骨感。应聘方也别太在意，毕竟你要是什么都满足了，招聘方能满足你的工资需求吗？？？
所以啊，感觉不错就投递，具体到时候谈！！谈判不就是各自协商妥协退让嘛

Hjhjhjhj · 发表于 2024-3-22 13:09

现在招25岁的真的不如招35岁的，25的能连续生三个孩子，35岁的基本不会再生几次孩子

PKU · 发表于 2024-3-22 13:39

HR已违法，有些东西是只可以做不可以说的，就为了自己懒得多筛几份简历的事情，这个货就该重新去找工作了。

大海啊大海 · 发表于 2024-3-22 15:51

讲真，招聘35岁未婚育的是最好选择，她们绝大多数是独身主义者，往后大概率就是嫁给工作，绝对利好公司。

南通外来人 · 发表于 2024-3-22 16:47

换位思考：你当老板愿意招什么样的员工？
伟人说过：阶级矛盾是永远不可调和的。

大海啊大海 · 发表于 2024-3-23 14:23

男性工资低了留不住，女性相对稳定但又要生孩子，难啊

我爱月亮 · 发表于 2024-3-24 18:09

三十以下的女生绝对不招，因为太年轻，三个孩子一来老板赔死。。。

houjue · 发表于 2024-3-25 09:50

激动啥，你能改变啥啊？

月牙儿弯弯 · 发表于 2024-3-25 13:34

说个笑话，中国的劳动法在私企乃至国企的执行还任重道远，比如保险缴纳基数；只有纯外资企业是严格遵守中国的劳动法的。

Hjhjhjhj · 发表于 2024-3-26 10:15

现在的“已婚育”还不如35以上的“未婚育”

中国人123 · 发表于 2024-3-27 09:46

这个hr思想还停留在以前的一孩时代。

南通人111000 · 发表于 2024-3-27 17:26

ai一来，以后90%的失业。

WWWWWW12 · 发表于 2024-3-31 13:39

南通人111000 发表于 2024-03-27 17:26
ai一来，以后90%的失业。

那样好，大家都能吃饱就行，然后无所事事

中国人123 · 发表于 2024-4-1 18:10

WWWWWW12 发表于 2024-03-31 13:39
那样好，大家都能吃饱就行，然后无所事事

那样的生活没有压力了

我爱月亮 · 发表于 2024-4-2 19:59

中国人123 发表于 2024-03-27 09:46
这个hr思想还停留在以前的一孩时代。

这个hr应该离职。。

中国人123 · 发表于 2024-4-17 17:43

我爱月亮发表于 2024-04-02 19:59
这个hr应该离职。。

应该多读劳动法。。。。

大海啊大海 · 发表于 2024-4-21 12:14

35岁工作嫌老，六十岁退休嫌早

Hjhjhjhj · 发表于 2024-4-25 15:55

年纪大的比年轻的稳定是真的

Panda2018 · 发表于 2024-4-26 14:15

女人太难了

WWWWWW12 · 发表于 2024-4-29 13:21

这个只适合一孩时代

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