对张謇一小幼儿园的两问

濠滨网友SvqGkk · 发表于 2024-2-23 13:32

一、“该园教师和保育员的标准究竟是多少？”
  想问一下张謇第一小学附属幼儿园，财政局每年一视同仁给的保育老师和带班老师的“几”w的钱都去了哪里，保育老师的工资加保险加上微乎其微的福利根本就没有达到那“几”w。无节日福利！无生日福利！园里甚至背着我们保育老师单独给带班老师发放生日福利卡，还告知带班老师不要告诉我们。福利没有体现在工资，没有体现在绩效，那该有的福利又去了哪里？
  2021年8月底入职时的园内开学会议，没有听到领导说过什么福利减少政策，却在22年的大会上你告知我们所有人，因为两区合并，21年的幼儿园账上一笔大几万的款项没有及时发放和用掉，导致被财政回收，所以你用22年的大家的钱补了21年的窟窿，你告知我们，22年大家要勒紧了裤腰带，所以年底的钱会少一点，然后也在这一年保育员们没有了各项福利。在23年年底会议，领导很开心地在大会上说道：我们今年终于将漏洞补好了，今年大家会过一个富裕的一年，可是我没有看到任何富裕。
  总结一下在园期间的绩效：2021年8月入职，年底绩效1800，2022年绩效3208，2023年6月底被迫离职，绩效800，我没看到富裕的一年在哪里体现的。

二、“我该不该帮幼儿穿衣”
  其次关于被迫离职，是否有隐情。你作为带着党徽的园长！你不仅没有履行你徽章上的“为人民服务”的义务，还公然包庇师德师风有问题的老师，该老师因为和班上孩子的家长发生问题，从而两次指着该幼儿y对我说“你别给他（该幼儿）穿衣服他妈妈不是个东西”！那时是2月份，天气没有回温，该幼儿动作偏慢，也是小班刚升入中班的时候，我没有听她的，我遵从本职工作，依旧帮幼儿穿衣。后因造谣同班的搭班老师后，园长的不妥不公处理，造成搭班老师的气愤离职，期间多次找我谈话，询问细节，我也告知园长，当我得知两位老师有了矛盾后，我也劝过两位，要和和睦睦，我把我知道都告知了园长，园长不信，于是想看我手机聊天记录，由于没看到她想看的东西，先将我的手机砸在桌子上，然后又将我的手机怒砸到旁边的沙发上，园长还是把责任推诿到我身上，当面说我和离职教师不是个东西，不是个省油的东西。并且责怪我没有从中调节，说我传话，却不曾责备师德师风有问题的教师的“阻止穿衣”行为（后因东窗事发，才让该教师做了师德师风的形式上的演讲）
在搭班老师辞职后的两个月之后，该园领导在没有提前告知得情况下，于27号大会上当着所有人的面，以“你是我招聘来的，而非教育局的联合招聘”为由，将我开除。所以是解除非心腹的“手段”还是“事实”，我们无法做出评价。但就这个班级而言，一个班两教一保，一位老师因为园长处理不公自行离职，保育员老师（我）被迫离职，师德师风有问题教师依然身居教师岗位，这就是高高在上的领导可以使用的权利吗？如果那天我不帮孩子穿衣，然后一起去孤立那位离职教师，是不是这样就留在幼儿园呢？

这个班上三位老师都是非在编人员，我做为保育员的角度，我接触两位的时间是比园长还要多的人，主动离职的老师，做的事从来只多不少，在没有出事之前，也只有她会协助保育员工作（如搬床、给孩子包衣裤等）是她的课，她都会上，她不仅负责自己班上的事，还要负责幼儿园所有的拍摄工作，甚至还自费买了相机给疫情期间没能拍毕业照的孩子们拍了毕业照。另一位在职老师不谈她有没有协助保育员的工作，能不上课则不上课，要么聊天，要么玩玩具。资料来不及做，我还得帮她补资料，多次指挥班上幼儿园“XX 老师想吃奶茶了（这里有时候会指另外一位老师，有时候会指我）你明天带给她吃”于是孩子会带，有时会说“XX老师想吃肯德基的早饭了”如果孩子不带则会批评孩子。

后关于27号的忽然辞退没有告知，我在28号就没有再去，因为用人单位签订的合同没有到期，与该园的赔偿工资在仲裁中。

23年年底收到800的绩效时，比较震惊，园长说的“富裕”年就是这样富裕的吗？然后问该园会计，这个是否为绩效，该园一直没有回复。
  教育之地竟成了尔虞我诈的黑白不分之地吗？望贵园对我的两问给出合理的解释。

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