想问一下，现在在公办园上班，想要个工资条那么难吗？

南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-17 09:57
不是的哦，因为您不太了解，我们虽然都是非在编人员，但是都属于原区聘教师，后两区合并，我们才和第三方签合同，但是第三方的义务只在于发放工资，第三方收取我们每个月一笔服务费。我们的工资也都是由幼儿园会计做好，工资表连同工资，一起给到第三方，第三方再把工资发给我们。仅此而已。

按目前情况是与第三方签订的劳动合同，所以逻辑上说劳动合同上的单位有义务向你提供工资条，至于他们的工资条是谁做的，那与你无关，你有疑问向劳动合同上的单位提出，他们负责解释。

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被伤透心的员工

工资，绩效，都是不同的人发的，都是会计做账的，一个工资条那么难要吗？问谁 谁都可以推诿 或者不给吗？

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被伤透心的员工

南通外来人 发表于 2024-02-17 19:05
本帖最后由 南通外来人 于 2024-2-17 19:52 编辑



按目前情况是与第三方签订的劳动合同，所以逻辑上说劳动合同上的单位有义务向你提供工资条，至于他们的工资条是谁做的，那与你无关，你有疑问向劳动合同上的单位提出，他们负责解释。

工资，绩效，都是不同的人发的，但都是账目是会计做账的，问谁就是谁做的找谁？老百姓要个工资条？还要被这样推诿吗？单位是有义务的，但是单位甚至都没有回复一句话，如此不负责任那么还有什么可以去说的？而且我也说了，这个单位不仅仅工资条不愿意发，吃孩子的伙食费，用教育局的补贴大鱼大肉，这是一个为人师表的地方吗？

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南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-17 21:42
工资，绩效，都是不同的人发的，都是会计做账的，一个工资条那么难要吗？问谁 谁都可以推诿 或者不给吗？

“工资支持暂行规定”的第六条第三款有规定，用工单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。你的用工单位是第三方，不是幼儿园。

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老土怪

被伤透心的员工 发表于 2024-02-17 21:42
工资，绩效，都是不同的人发的，都是会计做账的，一个工资条那么难要吗？问谁 谁都可以推诿 或者不给吗？

可能给第三方的钱大于给你们的钱吧

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被伤透心的员工

南通外来人 发表于 2024-02-17 22:05
本帖最后由 南通外来人 于 2024-2-17 22:06 编辑



“工资支持暂行规定”的第六条第三款有规定，用工单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。你的用工单位是第三方，不是幼儿园。

完全不需要这样去推诿，那我告诉你，昨天我已经在第三方看到了工资条，工资条里少了不少东西，但是第三方明确告诉我，他们只负责发放！不负责内容！让我再继续幼儿园，所以要如何处理？你一直再和我强调第三方的责任，一点儿不提及幼儿园，但是门儿清的就是，第三方只是个壳子，没有实权，不懂工资架构，他们只是负责收取了我们的管理费，服务于我们的打款，所以你没有必要用这种条条框框来告知我，第三方确实有逃脱不了的责任，但是幼儿园就没有责任，一个做账不明，一个只管打款。所以你可以不用和我“多次”申请“第三方的责任”，该园的责任远远不止于工资条。更多瞠目结舌的东西，我还没有发。

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南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-17 21:47
工资，绩效，都是不同的人发的，但都是账目是会计做账的，问谁就是谁做的找谁？老百姓要个工资条？还要被这样推诿吗？单位是有义务的，但是单位甚至都没有回复一句话，如此不负责任那么还有什么可以去说的？而且我也说了，这个单位不仅仅工资条不愿意发，吃孩子的伙食费，用教育局的补贴大鱼大肉，这是一个为人师表的地方吗？

你错误地看待了会计，他们做工资表都是依据单位考核制度和领导签批的奖惩通知以及人劳部门提供的考勤等等计算一下，好比学生做作业，题目是老师给的。按照岗位职责，会计对工资表只有制作的权利，没有解释的权利。你要找对对象，有理有据提出要求，才能解决问题。发泄情绪于事无补。

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被伤透心的员工

南通外来人 发表于 2024-02-18 09:42
你错误地看待了会计，他们做工资表都是依据单位考核制度和领导签批的奖惩通知以及人劳部门提供的考勤等等计算一下，好比学生做作业，题目是老师给的。按照岗位职责，会计对工资表只有制作的权利，没有解释的权利。你要找对对象，有理有据提出要求，才能解决问题。发泄情绪于事无补。

那你不是我，你怎么知道我没有和他们联系？我三番五次找他们两方，询问，可是换来的是置之不理，昨天能看到工资条也是因为发了贴了才看到，我这边的截图和录音，都可以证明两方的推诿，所以我有理有据的提出了问题，是他们没有一方能给出问题的答案！我要是发泄情绪，去年4月就该发泄，时至今日已8月之后，者中间的曲折不是我三言两语就可以讲上来的。

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南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 09:32
完全不需要这样去推诿，那我告诉你，昨天我已经在第三方看到了工资条，工资条里少了不少东西，但是第三方明确告诉我，他们只负责发放！不负责内容！让我再继续幼儿园，所以要如何处理？你一直再和我强调第三方的责任，一点儿不提及幼儿园，但是门儿清的就是，第三方只是个壳子，没有实权，不懂工资架构，他们只是负责收取了我们的管理费，服务于我们的打款，所以你没有必要用这种条条框框来告知我，第三方确实有逃脱不了的责任，但是幼儿园就没有责任，一个做账不明，一个只管打款。所以你可以不用和我“多次”申请“第三方的责任”，该园的责任远远不止于工资条。更多瞠目结舌的东西，我还没有发。

你误解了“责任”。你前面帖子上一直说要工资条，那么工资是劳资双方之间的事，按劳动合同看第三方是你的资方，提供工资条是第三方的“责任”，懂了吗？事实上你现在也是在第三方看到的工资条，你理解我说的“责任”了吗？
至于你说的工资条上的内容，那么你必须拿着第三方提供给你的工资条（最好上面有幼儿园和第三方的签章证明等）去申请劳动仲裁，依法维权，让违法者承担责任。

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濠滨网友z3CPAM

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 09:32
完全不需要这样去推诿，那我告诉你，昨天我已经在第三方看到了工资条，工资条里少了不少东西，但是第三方明确告诉我，他们只负责发放！不负责内容！让我再继续幼儿园，所以要如何处理？你一直再和我强调第三方的责任，一点儿不提及幼儿园，但是门儿清的就是，第三方只是个壳子，没有实权，不懂工资架构，他们只是负责收取了我们的管理费，服务于我们的打款，所以你没有必要用这种条条框框来告知我，第三方确实有逃脱不了的责任，但是幼儿园就没有责任，一个做账不明，一个只管打款。所以你可以不用和我“多次”申请“第三方的责任”，该园的责任远远不止于工资条。更多瞠目结舌的东西，我还没有发。

情绪大于问题，工资条该第三方公司给你，说上天也是这样，至于你想搞幼儿园，换个理由吧

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风中芦苇

工资、绩效都是人事在做，会计只负责支付给第三方；第三方说只负责发，疑问是保险、公积金是谁测算的？按照什么标准测算？（因为扣费这块是由第三方代缴，不是学校代缴）。另外不清楚幼儿园代课教师全区是不是统一标准，还是各个学校的标准，还是以省最低工资或某个工资总额为标准，学校每个月的考勤、考核，等等这些都需要理清才能清晰出你的工资明细。如果拿其他幼儿园的标准来参照，没有可比性，也无法比较。

南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 09:32
完全不需要这样去推诿，那我告诉你，昨天我已经在第三方看到了工资条，工资条里少了不少东西，但是第三方明确告诉我，他们只负责发放！不负责内容！让我再继续幼儿园，所以要如何处理？你一直再和我强调第三方的责任，一点儿不提及幼儿园，但是门儿清的就是，第三方只是个壳子，没有实权，不懂工资架构，他们只是负责收取了我们的管理费，服务于我们的打款，所以你没有必要用这种条条框框来告知我，第三方确实有逃脱不了的责任，但是幼儿园就没有责任，一个做账不明，一个只管打款。所以你可以不用和我“多次”申请“第三方的责任”，该园的责任远远不止于工资条。更多瞠目结舌的东西，我还没有发。

你要维权，不是你来断案，你说的实权指“钱”吧？请思考：第三方有和你签订劳动合同的法律资格，这不是实权吗？没有第三方的劳动合同幼儿园会给你发钱吗？你的逻辑转不过来的话，揪不出实际侵权者。

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被伤透心的员工

风中芦苇 发表于 2024-02-18 10:08
工资、绩效都是人事在做，会计只负责支付给第三方；第三方说只负责发，疑问是保险、公积金是谁测算的？按照什么标准测算？（因为扣费这块是由第三方代缴，不是学校代缴）。另外不清楚幼儿园代课教师全区是不是统一标准，还是各个学校的标准，还是以省最低工资或某个工资总额为标准，学校每个月的考勤、考核，等等这些都需要理清才能清晰出你的工资明细。如果拿其他幼儿园的标准来参照，没有可比性，也无法比较。

那我来回答你一下这个问题：
1.工资，保险、公积金都是会计做，做好把工资表给予第三方，第三方负责发放。
2.关于标准，南通市所有的非在编教师都是统一标准，就是按照人头的标准，一年一个人“几”万。
3.我没有拿那其他园的标准来衡量，工资这块除去工龄，职位，基本都是大差不差的，我和园方争议在于我的工资部分少的钱，所以我想看工资表去对一下，仅此而已。

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被伤透心的员工

濠滨网友z3CPAM 发表于 2024-02-18 10:08
情绪大于问题，工资条该第三方公司给你，说上天也是这样，至于你想搞幼儿园，换个理由吧

怎么这边话风就变成了我想搞幼儿园，我想搞幼儿园去年4月我离职我就搞了，这中间的事是你们大家看不到的，所以“我想搞幼儿园”这种话，你完全不必说

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风中芦苇

被伤透心的员工 发表于 2024-2-18 10:22
那我来回答你一下这个问题：
1.工资，保险、公积金都是会计做，做好把工资表给予第三方，第三方负责发放 ...

工资是人事经过教体局人事科审批，人社局审批后然后给会计调整，保险是人事在税务部门申报后，然后给会计，公积金是经教体局人事科审批后给会计调整，并不是会计做，会计只是按照人事的材料做，如果出错先找人事；你们学校是不是人事做，还是人事与会计为同一人不清楚，有的学校代课教师也不经过人事，而是安排其他人。一个人的工资不是会计说了算，而是各个部门审批后的结果。目前还没有哪个会计有这么大的权限能把控一个人的工资。关于标准，的确是按人头，但实际发放并不是人均，而是根据各个学校的考核情况。第三，你认为少了部分钱，需要有充足的理由和证据，该退的退，该补的补，而且这些钱又不是幼儿园的，而是财政的。个人觉得，你应该拿第三方的工资条去询问学校怎样测算的工资明细。

被伤透心的员工

风中芦苇 发表于 2024-02-18 11:45
工资是人事经过教体局人事科审批，人社局审批后然后给会计调整，保险是人事在税务部门申报后，然后给会计，公积金是经教体局人事科审批后给会计调整，并不是会计做，会计只是按照人事的材料做，如果出错先找人事；你们学校是不是人事做，还是人事与会计为同一人不清楚，有的学校代课教师也不经过人事，而是安排其他人。一个人的工资不是会计说了算，而是各个部门审批后的结果。目前还没有哪个会计有这么大的权限能把控一个人的工资。关于标准，的确是按人头，但实际发放并不是人均，而是根据各个学校的考核情况。第三，你认为少了部分钱，需要有充足的理由和证据，该退的退，该补的补，而且这些钱又不是幼儿园的，而是财政的。个人觉得，你应该拿第三方的工资条去询问学校怎样测算的工资明细。

是的，你分析的东西，我明白，前提是两方都不给我看，所以就是没有办法解决我的疑问。
但是我昨天已经在第三方看到了工资，对于我存在的疑问，第三方如您所说让我询问园方，今天也对园方咨询了了。或许是出于舆论，第一次得到了幼儿园快速的回复，对于我质疑的工资部分，园方已经给出了相关回复，对于绩效部分（因为绩效，不是第三方发放）绩效部分的问题说的以为当面交谈。
谢谢你比较公正的看待这个问题。
我这边就是对工资存在疑问，看是看不到一个结构，我不懂里面的东西。再加上之前工资出过好几次问题，现如今，看到了工资条，那么有些问题就可以迎刃而解。

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南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 09:57
那你不是我，你怎么知道我没有和他们联系？我三番五次找他们两方，询问，可是换来的是置之不理，昨天能看到工资条也是因为发了贴了才看到，我这边的截图和录音，都可以证明两方的推诿，所以我有理有据的提出了问题，是他们没有一方能给出问题的答案！我要是发泄情绪，去年4月就该发泄，时至今日已8月之后，者中间的曲折不是我三言两语就可以讲上来的。

“我三番五次找他们两方，询问，可是换来的是置之不理”，如果你找准关键只找第三方而不是找他们两方，就不会是他们两方的推诿，“打蛇打七寸”的道理。

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被伤透心的员工

南通外来人 发表于 2024-02-18 12:37
“我三番五次找他们两方，询问，可是换来的是置之不理”，如果你找准关键只找第三方而不是找他们两方，就不会是他们两方的推诿，“打蛇打七寸”的道理。

你说的道理我都懂啊，可是我没有找不到要的地方了，我才会才这里发表，最终才来质问。本是就是因为大家都在推诿，事实是我们和第三方签订，可是第三方不管明细啊，在发帖之前我要不到工资明细，从工资到绩效的疑问得不到任何回复，发帖之后，也就是昨天4点多，我才看到了我这几年来的工资条，因为看到了，我才有了疑问，第三方告知他们可以给我看工资，但是对于工资细节他们不清楚，让我再去问幼儿园，今早也第一次得到了幼儿园的回复。接到我等下会把所有的聊天记录都发出来，该走的流程，该如何要，你说的，我都要了

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CC0093

不应该啊，国家没钱了吗？

濠滨网友z3CPAM

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 10:32
怎么这边话风就变成了我想搞幼儿园，我想搞幼儿园去年4月我离职我就搞了，这中间的事是你们大家看不到的，所以“我想搞幼儿园”这种话，你完全不必说

或许你觉得搞是个贬义词，我觉得能搞，搞赢是个褒义词，搞前必备:法律知识，对方心理怕什么，软肋，祝你搞赢

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南通外来人

被伤透心的员工 发表于 2024-02-18 13:54
你说的道理我都懂啊，可是我没有找不到要的地方了，我才会才这里发表，最终才来质问。本是就是因为大家都在推诿，事实是我们和第三方签订，可是第三方不管明细啊，在发帖之前我要不到工资明细，从工资到绩效的疑问得不到任何回复，发帖之后，也就是昨天4点多，我才看到了我这几年来的工资条，因为看到了，我才有了疑问，第三方告知他们可以给我看工资，但是对于工资细节他们不清楚，让我再去问幼儿园，今早也第一次得到了幼儿园的回复。接到我等下会把所有的聊天记录都发出来，该走的流程，该如何要，你说的，我都要了

找第三方要工资条，第三方必须提供；把对工资明细的疑问以书面形式邮递到第三方，或以手机微信短信的文字形式传给第三方的负责人，或以电子邮件形式上传到第三方的官网或邮箱（以上三种形式可同时），第三方有义务向幼儿园要答案，然后负责传达给你。

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