【奋进新征程 建功新时代】新城桥街道：严把“三关”推动发展党员工作提质增效

月亮六便士

新城桥街道党工委严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持政治标准、紧扣发展程序、抓实教育培训，不断提高发展党员“含金量”。

突出发展标准，把好源头“质量关”

把好发展党员“质量关”从源头上保证党员队伍的先进性纯洁性。建立“入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员”数据库，每季度更新一次信息，每年度街道党群办会同公安、纪检监察、信访等部门进行一次联审。2023年，取消1名发展对象资格，对1名暂不符合入党条件的同志进行谈心谈话。聚焦“申请入党、确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正”五个环节，建立“五访五谈”制度。组织党员群众访谈，对入党申请人政治思想、入党动机、工作表现、群众评价等情况进行“全面过筛”；组织谈心谈话，与申请人谈入党动机、与积极分子谈信仰信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务、与转正党员谈下一步打算。2023年，组织党群访谈29次，开展谈心谈话46人次，考准考实入党人员政治素质。

加强指导督查，盯紧程序“责任关”

盯紧党员程序“责任关”从过程上保证每个环节规范化，在阳光下发展党员。依据《发展党员工作标准化手册》制作课件，依托笔杆子论坛、党务沙龙等载体，采取培训讲座、以会代训、经验交流等多种形式，确保全街所有社区党委书记、党支部书记、党务工作者每年接受1次专题培训。根据实际工作中容易出现的疏漏，编写《发展党员工作全程纪实手册》审核要点，对发展党员材料各个环节的时间、内容、要求进行梳理，方便基层党组织对照执行。完善发展党员全程记实制和责任追究制，社区党委每季度开展一次检查，确保规范程序步骤、避免突击“做材料”；街道党工委每半年开展一次督查，坚决杜绝敷衍应付、“带病”发展，确保2023年新发展的11名党员政治合格、材料规范。

注重素质提升，绷紧培养“教育关”

绷紧培养“教育关”是党员发展提质增量的保障。强化理论武装，采取吸收参加“三会一课”、集中培训等方法，帮助申请入党人员加深对党的理论的理解。在老兵驿站设立实境课堂，制定“观看一部老兵视频、聆听一堂老兵党课、感悟一段入党初心、写下一段使命感言、合唱一首革命歌曲”五个一流程，40余人在学习中端正入党动机，坚定入党信念。建立老支书指导团，给28名入党积极分子“一对一”配备导师，定期召开座谈会、开通初心热线，老支书发挥“传帮带”作用，帮助入党积极分子克服自身弱点，提升综合素质。依托网格党群服务站、楼宇集群综合服务站等阵地设立8大类27个实训岗位，常态化推动“字节先锋”“成长魔方”“穆邻志愿”等项目实施。入党积极分子每季度认领岗位、参与项目服务不少于20小时。2023年，王燕、许亚运2名优秀志愿者被社会组织推优入党。