关于新《企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法》政策解读

神奈川县委书记

江苏省人社厅网站消息，为贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹要求，省人力资源社会保障厅、省财政厅出台《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》（苏人社发〔2024〕4号），明确自2024年1月1日起，调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法。主要内容包括：

一、调整对象

符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员，具体包括：

（一）1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（二）1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（三）原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员。

二、计发办法

（一）对于2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的企业职工基本养老保险参保人员，其过渡性养老金按照以下办法计算：

1. 1995年12月31日以前参保的人员，其首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；

2. 1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限的参保人员，其首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

（二）对于2023年12月31日前已按月领取基本养老金并按原推算储存额办法（以下简称“原办法”）计发过渡性养老金，且本通知执行时仍符合按月领取基本养老金条件的参保人员，参照以上办法计算过渡性养老金，计算的过渡性养老金高于退休时按原办法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额。

（三）对于原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员，其过渡性养老金计发办法参照以上规定执行。

三、其他事项

对按新办法计算的过渡性养老金高于按原办法计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

对按新办法计算的过渡性养老金低于按原办法计算的，按照就高原则，仍按原办法标准执行。

参保人员可通过“江苏智慧人社”APP，微信、支付宝搜索“江苏智慧人社”小程序自助查询，或凭身份证、社保卡至“就近办”银行网点，街道（乡镇）、社区（村）综合服务中心的社保窗口，社会保险经办机构大厅查询本人过渡性养老金调整情况。