组织部长：我都不认识你，如何提拔重用你？

泡面没鸡蛋

组织部长：我都不认识你，怎么能提拔你？

平时不向组织靠拢，怎么能提拔？

不跑不送，原地不动；又跑有送，提拔重用。

跟着组织部，年年有进步！

虽然这些话听上去扎心，但确实是实话。道出了体制内干部晋升的困难，大多数说的都是事实。

我在体制内工作了二十几年，经历了太多的人事变动。基本上没有见过普通的公务员，没有家庭背景，没有人脉联系。只是因为工作认真，能力突出，被组织部找到谈话，突然被提拔的。

说到极端的特殊情况，我确实看到一个普通的公务员被提拔为副乡长。这个女生是选调生，家在中部省份的农村地区，单亲家庭，没有任何的人脉，家离工作单位有1000多公里。

在辽大上的大学，毕业后考入选调生，被分配到乡镇基层；工作了七八年，什么条件都符合，但是一直没有提拔，和她一起工作的人早就被提拔了。

后来，她赶上了一个政策机会，因为上级组织部门规定，基层乡镇领导应该配备少数民族干部，妇女、非D人士，只有她符合条件。

她所在的乡镇，又是偏远的乡镇，大多数人都愿意去，她自然被提拔为副乡长。虽然是提拔还不如不提拔，她手下没有“小兵”，书记没有给她配备工作人员。她名义上是副乡长、副科级领导，但是什么活都还是自己做。

当了副乡长考核项目越来越多，工作责任变大了；如果不小心，还会被追究责任。每天加班加点，心理和身体压力非常大，甚至她有辞去领导职务的想法。

体制内的基层，大多数公务员，副科就是“天花板”。

我认识一个“老黄牛”，材料写得非常好。任党办主任多年，不管哪任领导都离不开他，但哪任领导都把他当工具，利用完了也不提拔他。

由于他没有背景关系，又不善于搞关系，不会“要官”，苦干了一辈子，在科员岗位上退休，让人不禁叹息。

对于干部提拔重用，尤其是基层干部。工作能力不是主要的，大部分晋升都靠背景和关系，也就是有钱有人的。对他们来说，晋升只是时间问题，只要时间到了，他们就会立即晋升。

我认识一个朋友。仅仅十年时间，他就从普通科员到县直单位局长、实职正科。听说他的目标是处级，他的父亲把他当成重点人才培养。

他毕业就考上了公务员，试用期一过，第二年晋升为班子成员，副科级干部。

第四年被派往基层锻炼，担任第一大镇副书记，完善工作履历。他担任副书记两年，就晋升为镇长。在镇长的位置上还没坐热，他被任命为乡镇党委书记。

没多久，他被调到县直单位任局长，升迁速度堪比火箭。因为他的父亲是公安局副局长。

和主要领导建立良好的关系，能事半功倍。如果你自身没有人脉，可以通过亲戚、朋友、同学、老师和主要领导“搭上”关系。

如果你只是默默无闻的工作，想靠工作出成绩，等领导主动与你谈话，就能提拔你，一般情况下是不可能的。

光是认识领导还是不够的，平时要加强走动，加深领导对你的印象，提拔这件事就好办了！

体制内工作，不要只顾“埋头拉车”，更要学会“抬头看路”，干好本职工作是基础，但也要看看我们未来发展之路。

来源： 办公室老秘书

tigerbyf

  很贴近实际，直击心灵深处。

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嘻哈一笑

活那么累干嘛 再提拔 没有特别强硬的后台，也就那么回事

汤鹏

朝中无人莫当官

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rpt321

就是要弄成这样的政治环境，让底层的人知难而退，阶层就能固化。既得利益者怎么会愿意把机会分给别人

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郭文竹

既然是选调生，咋还非D啊

kjhkkkk

永远都不可能进步

濠濠先生

楼主分析的对，说的也很实在

清风抚柳

说句心里话，只会埋头做事，这种性格不适合当官，将和帅是有区别的，打螺丝打的好，就能当厂长了？？？

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冬天的太阳123

过去是一枝笔,什么名堂全报销,领导很有噱味,现在管控稍严,责任也大了,想被提拔的欲望有所下降,当官固然好,有个能展示自己的才华的舞台,有成就感,不当官,被人驱使一生,感觉窝囊,但也有好处,安逸,没有犯错的机会,平淡一生,如果没有不良嗜好,应该能健康长寿,操心多了,短命.

Jasonchang123

看标题，还以为你说的是如皋的女组织部长

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ntayy

大实话

拎勿清

有道理

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ntzxx

有些新提拔的学校领导，有何能力？

jdxz

组织部长：我都不认识你，怎么能提拔你？
老百姓：我们都认识你，也知道你人品好、能力强，但我们没有权提拔你。
纪委书记：我都不认识他，怎么查处他？
老百姓：我们都认识他，也知道他贪婪还霸道，但我们没有权查处他。

cherchill

龙生龙凤生凤，泥腿子中怎么会有有领导才能的

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南通邱新祥

体制内工作，不要只顾“埋头拉车”，更要学会“抬头看路”。一语中的。