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这是一个很多公务员家长都关心的问题。 在现实生活中，由于双职工、无老人帮忙等原因，很多公务员不得不在上班时间去接送孩子放学。 那么，这种行为是否违反了公务员的工作纪律呢？ 根据《公务员法》的规定，公务员应当遵守纪律，不得玩忽职守，贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。 而几乎所有机关单位都有明确规定，上班期间不得从事与工作无关的事情。 因此，从法律和规章的角度来看，公务员上班时间接送孩子是一种违规行为。 但是，在实际工作中，大多数公务员上班期间去接送孩子，都会向部门领导请假或者报告，是经过批准后才去的。 这种请假方式多是口头请假，不走正式的请假程序。 许多单位的中层领导说，只要请假，部门就可以整体调配一下人员，这样一般不会耽误工作。 而且出于对同事的人文关怀，部门领导很少会将此类请假报告给人事部门，因为一旦走程序，就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面，显得没有“人情味”。 这种“请假”在部门内消化是一种常态，也算是柔性管理方式。 在机关工作的小伙伴都知道，与人方便，与己方便。 所谓的“隐性福利”，在大机关也就是互相搭把手。 然而，这种“隐性福利”也面临着风险。 如果遇到不打招呼的突击检查或者突发事件，岗位没人且单位没有作出安排，就有可能带来重大损失或者不良影响。 而且如果被纪检部门发现或者被媒体曝光，就有可能被通报批评或者给予处分。 不管其中有没有“人情”因素，说到底还是与单位的纪律不符。 总之，公务员上班时间接送孩子并不是一件小事，也不能一概而论。 在解决这个问题时，既要考虑到工作纪律和效率，也要考虑到职工福利和生活需求。 政府和单位应该积极探索创新管理方式和服务模式，比如建立校内托管场所、提供补贴或者购买教育服务等，以此减少公务员的后顾之忧，提高他们的幸福感和归属感。 其实，孩子“接送难”问题并非只有公务员才面临。 很多普通职工也有类似的困扰。 来源：湖边看世界 南通0 | 
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发表于 2023-9-28 09:39
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