张斌：人才强市的故事要常讲常新

荷叶香

近日，我市隆重举办2023中国南通江海英才创业周活动，深入实施“江海英才集聚工程”，全面营造近悦远来的创新生态。城市要发展，人才是根基。当前，在日趋激烈的区域竞争中，谁拥有更多优秀人才，谁就掌握了发展的主动权。党的十八大以来，南通经济总量持续攀高、成功迈入“万亿俱乐部”，无论是科技创新能力大幅提升，还是基础教育声名远扬，无论是破除“化工围江”改善沿江地区环境质量，还是推进“厕所革命”改善农村生活环境，都离不开人才保障。

最新数据显示，截至目前，南通人才总量达到157万人，其中高层次人才13万人，高技能人才53万人，稳居全省第一方阵；累计培养引进省“双创”人才677人、团队50个，连续七年全省第二。当前，随着多重国家战略深入实施，南通迎来了新一轮跨越发展的黄金机遇期，必须充分激发各类人才创新活力，让人才强市的故事常讲常新，以高质量人才优势为南通走在前、做示范提供坚强支撑。

以“党管人才”聚合力。只有坚持党管人才原则，从体制机制上强化“人才是第一资源”社会共识，才能确保人才工作有力有序推进。为此，需要持续加强党对人才工作的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，从全市发展大局出发加快推进人才强市战略。持续厚植“重才爱才惜才”的浓厚氛围。以“人才新政4.0”“新科创30条”发布为契机，探索建立“一人一策”“一事一议”精准引才机制，落实落细江海英才计划，建强人才发展平台，提升人才服务水平，加快构建“如鱼得水、如鸟归林”一流创新生态。

以“内外兼修”强动力。人才是稀缺资源，珍惜眼前人才，如同宝藏难得。为此，需要坚持做好自主培育人才与走出去招引人才“两手抓”，以海纳百川的胸襟、包容会通的气度，持续点燃人才强市的激情与热情。一方面，加大自主培育力度，充分发挥南通大学等地方性高校主阵地作用，科学设置人才培养专业和计划，探索与地方优势产业相结合推动产学研合作，持续提高教学水平和教育质量。另一方面，加大人才招引力度，拿出十二分的诚意广招天下英才，从体制机制上为人才“减负”前行，从待遇、住房、医疗、教育等各方面给予照顾、开通“绿色通道”，让更多优秀人才选择南通、扎根南通、施展才华。

“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”只有坚持走在前、做示范，把人才放在更加重要的位置，不断拓展全球化视野，充分挖掘人才潜力、释放人才活力，合力做好人才工作，才能为南通高质量发展提供人才坚实支撑。

来源：南通日报