体制内提拔你的领导换岗了，还要不要继续表达感恩之情，维护与领导的良好关系？

秋天赏枫叶

体制内工作，即使你是匹千里马，也得有伯乐来赏识。很多时候，伯乐可遇不可求。体制内能看到你的价值，愿意扶你上马甚至送一程的人，都是人生中的贵人。

从漫长的生命历程看，这位伯乐与你共事仅几年而已。伯乐走了，我们要不要心怀感激，继续表达自己的感激之情呢？情况有点复杂，很多时候，并不是我们一厢情愿仅想表达敬意对方就能乐意接受，官场并不像表面看得那么浅显。

让我们从小D的故事中一探究竟吧！

小D是典型的老黄牛工作者，工作上尽心尽力、尽职尽责，挑不出一点毛病。

小D大学毕业那年，县里到他们学校选人，一看履历，人社部门当场就拍板要他。小D不仅学业优秀还是班干部，看着还忠厚老实，就这样，小D免试成为该县事业编工作人员。

初到该县，作为外地人，小D勤勤恳恳、老老实实，领导也很喜欢他。渐渐地，大家了解脾气秉性后，经常找他帮忙。小D喜欢研究电脑，哪个科室电脑出问题了，大家第一时间想到的是找小D而不是找维修。平时值班，谁人有事要换班，也是第一个找小D。就这样，小D免费给大家服务了好几年，也赢得了一个好人缘，但也有人心不古的时候，有些人就爱牺牲他的利益，仿佛找他成本最低最划算。

小D很郁闷，但是他一人在该县，无亲无故，老婆虽是本地人，但也只是普通家庭，帮不了他。

人一辈子不会只有上坡路，也不会只有下坡路。小D的人生转机就出现在J主任的到来。

J主任上任后，正赶上单位无纸化办公改革，整个公文运转、领导签批、督查转办全都变为电子化办公。这时特别需要对计算机非常精通的人才。要不说，人没有白干的活呢，小D几年的电脑捣鼓经验，对电子产品的兴趣，让他瞬间成了不二的人选。

小D也确实出力，每天加班到深夜，不到2个月就把无纸化办公整套流程研究出来了，并担任负责人，开始为各级领导、各个科室调试设备，维护整个运转流程。

就这样，小D兢兢业业干了2年之久，没有一天是20点前下班的。

J主任上任两年后，开始调干部了，力度相当大，正股副股一下调了十余人。小D从科员一步提拔为正股级，这在单位历史上也是不多见的，大概小D是第三个跨过副股直接成为正股级干部的人。

成为正股级科长以后，小D也顺利主持了重点科室的工作，一时间也成为单位举足轻重的人。

大约又过了不到两年，J主任高升了，离开了小D所在单位。

没有J主任，就没有小D的今天。小D对J主任的感激那真是发自骨子里的。所以，在J主任离任后，每到重要节日，小D都要登门拜访老领导。

刚开始，大家都很自然，小D也仅仅是抱着一颗感恩之心去看望领导，大概持续了两年吧，小D再也进不了J主任家的门了。

不知道是不是因为时间长了熟络了，小D言语间的话语让J主任觉察到了什么，还是J主任听说了什么，又或者J主任想到了什么。又一次，小D去拜访，对方连门都没开，只是有个女声隔着门告诉他：“你走错了，这里没有J主任。”

小D一时纳闷，这个门闭着眼都能来，怎么会走错呢？但对方坚持说小D走错了，无奈只好离去。

后来，小D说起此事，觉得自己有点儿委屈，并没有得罪领导何至于被拒之门外？有人问他：“你是不是科长满三年了？下一步有资格提拔副局了呢？”小D恍然大悟，J主任是不是怕小D就此事找他呢？

如今的体制，按规则办事、按程序办事已是常态，谁都不想为谁突破规则。如今的领导也小心翼翼，非常爱惜自己的羽毛。小D每次去J主任家，不论礼物轻重，J主任都会给予回礼，从来不让小D空手出门。

在外人看来，他们的来往，真像是亲戚间的礼尚往来。走着走着，亲戚味变淡了，关系也就淡了。

如何表达感恩之情，真是一门学问。

来源： 微吏微记

shenye1982

似乎有一些道理啊