女员工倒水太满被开除？网友吵翻

可怜地不熟

近日，一则#公司回应员工因给客户倒水太满被开除#的话题冲上热搜，引起众多网友热议。商报君注意到，近年来，关于员工试用期被开除一事屡见不鲜，到底是出在员工的问题？还是公司有问题呢？

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因水倒太满被辞退

3月13日，当事人称，她大学毕业后于2月23日入职该公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。据当事人提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。

3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。山西卓育云教育有限公司一名工作人员回应称他们并不了解详情。当事人表示她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。

此话题一出，引起众多网友热议。

有网友表示，试用期发现能力不能胜任，辞退合理合法，不结工资不合理不合法。

也有网友表示，离大谱，第一次听说水倒多了被辞退。

还有网友称，客户如果没投诉，公司完全可以提醒她一次，不至于辞退。

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试用期被开除屡见不鲜

水倒得太满姑且算是能力不足，但下面这些试用期被开除的理由更离谱。

今年3月2日，上海王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。

王女士认为这不是自己的问题，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”，王女士希望公司按法律规定给予经济补偿。

今年2月，广东广州一名25岁小伙在入职第一天被HR告知：招错人了，补偿他50元。

除此之外，一些网友分享了自己“刚入职就被辞”的经历，辞退理由五花八门。有网友称因没主动留下加班，被认为“和公司价值观不符”；有的表示，入职第三天被以“没有学习能力”辞退，但公司并没有开展正式岗前培训；有网友说自己早上9时入职，下午1时即离职，人事给出的原因为“性格内向不适合干这份工作”。此前，一则“女子第一天上班因已婚被辞”的消息也引发热议。

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试用期没有赔偿是否合法

北京市两高律师事务所高级合伙人邹秀丽律师在接受记者采访时表示，“劳动者入职第一天，即与用人单位建立了劳动关系，入职当天属于试用期，用人单位解除劳动关系必须符合法律规定。”邹秀丽进一步解释，“除非劳动者存在严重违反单位制度、严重失职给单位造成重大损害、存在刑事犯罪等劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，否则用人单位无故解除劳动关系，应支付劳动者赔偿金。”

“刚上班几天甚至几个小时就被辞退，暴露出公司在招聘或用人管理方面存在漏洞。”北京市炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师提醒，劳动者在入职当天就应当要求签订书面劳动合同，明确试用期限、工资标准等；用人单位也应及时审核员工相关入职资料，避免出现乌龙事件或者员工入职欺诈行为的发生。

姚均昌表示，有的公司以“性格不合”“不符合要求”等为由，说辞退就辞退，侵害了劳动者的就业权，劳动者可主张违法解除赔偿金或者要求继续履行劳动合同。

来源：工人日报、极目新闻等

ntjc

试用期，就看你不满意，能咋滴

月牙儿弯弯

留你下来 你还能干吗？公司就是给你赔偿金 ，敢要吗？回头全市的人事大群里发个：XX  身份证号XX 请各公司慎用 ！就问你怕不怕？

黑马哥

既然试用期 ，就象男女相亲，不要你甚至都不需要理由

秋虫

这理由怎么了，挺合理的，顾客进门还必须先要求带口罩，不能先说欢迎