增强“四敢”精神

吕四港镇yz

增强“四敢”精神，需要坚守的毅力和奋斗的意志。有的说，要敢于同先进比高下，敢于同自己过不去，不要总讲“拿得出手”的成绩，还要讲“说不出口”的问题。现实中，那些“无中生有”的传奇，“新题大作”的精彩，都是“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风的诠释。这些朴素而生动的语言真切地表达了“四敢”精神和大无畏的气概。

增强“四敢”精神，需要心中有大爱。干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，说到底都是因为有对国家、对人民、对社会主义事业的深厚情感。某市信访办领导指出，对群众的诉求首先要做“有理推定”，对群众的问题首先要做“有解推定”，对群众的批评意见首先要做“有过推定”，对信访矛盾化解各有关部门首先要做“有责推定”，这“四个有”体现的是贯彻人民至上理念的真正的“勇敢”。

增强“四敢”精神，需要更有效的激励。敢想敢干，需要制度的激励、社会的激励，才能持续保持“敢”的状态。有主流媒体调研发现，个别地方少数基层干部想方设法“拒绝提拔”“不想晋升”，引起不小关注。确实有一些地方，在干部管理上存在纪律多、要求多、处罚多问题，甚至“领头羊”变成了“替罪羊”。相反对冲锋陷阵、辛勤干活的干部重视少、关心少、支持少，长此以往，存在可能导致干部激励机制失效的风险。做好激励，应该重视大道理与小道理的对接，集体理想与个人梦想的对接。有著名企业家曾说过，没有激励还考核什么？有奖励才有榜样，基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。榜样是“看得见的哲理”，只有做好激励，才能让“四敢”精神不断发扬光大。