增强“四敢”精神

姜海虹

只有不惧风险，在不确定的环境中开辟新局面，才能奋勇前进。困难是不言而喻的，风险是不可避免的，而克服困难、战胜风险，靠的是从容淡定和应对风险的基本功。今天我们会碰到前人没有碰到过的新问题和新难题，攻坚克难需要增强提出问题、分析问题和解决问题的能力，需要各级干部、各个地方、各类企业、人民群众继续发扬“四敢”精神，去探索，去实践，去首创。

增强“四敢”精神，需要坚守的毅力和奋斗的意志。要敢于同先进比高下，敢于同自己过不去，不要总讲“拿得出手”的成绩，还要讲“说不出口”的问题。现实中，那些“无中生有”的传奇，“新题大作”的精彩，都是“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风的诠释。这些朴素而生动的语言真切地表达了“四敢”精神和大无畏的气概。

增强“四敢”精神，需要更有效的激励。敢想敢干，需要制度的激励、社会的激励，才能持续保持“敢”的状态。有少数地方，管理上存在纪律多、要求多、处罚多问题，甚至“领头羊”变成了“替罪羊”。相反对冲锋陷阵、辛勤干活的干部重视少、关心少、支持少，长此以往，存在可能导致干部激励机制失效的风险。做好激励，应该重视大道理与小道理的对接，集体理想与个人梦想的对接。只有做好激励，才能让“四敢”精神不断发扬光大。

以“四敢”精神辞旧迎新，必须永远保持拼搏的劲头，不能有任何惰性。新的开始，我们要像青松那样“挺然屹立傲苍穹，烈日喷炎晒不死，严寒冰雪郁郁葱葱”。