引以为戒

回忆起一点事情

最近遇到几位朋友，闲聊中朋友说了这样一个事，说来与大家一起分享，让大家引以为戒。如有雷同，请忽对号。是这样一件事情：

A政府有三个一样管理单位分别a、b、c，因区划调整，a留在A政府，b归到A政府的上级部门，c归到与A平级的政府，b归到A政府上级部门后，人员工资、待遇、生活环境都得到极大改善和提高。C归到与A平级政府后，人员工资、待遇、生活环境不但没有改善和提高，而且人员待遇降低和生活环境恶化，为此，c单位员工开始通过正常渠道向上反映诉求，多次反映无效后，员工开始到各职能部门信访。 员工的信访引园政府高度关注。政府的分管领导要求做好维稳工作，确保“二会”和党代会期间安全、稳定。政府分管领导责成主管局了解c职工诉求以及周边同类闸管所工资待遇情况. 依据调查情况，2020年6月，c单位向政府考核部门、主管局提交了《关于申请补发2018、2019年年终考核奖的请示》，经政府分管领导亲自过问，主管局和相关职能部门会商，认为年终奖事情已经过去，不可能为c另外单列议题上党工委会，也就是无法补发，只能通过其他给予弥补。根据相关领导的要求和意见，2020年7月，c单位向政府考核部门和主管局提交《关于要求按标准发放值班补贴的报告》报告递交后，没有几天相关职能部门领导就有批示。因2020年政府同意按标准放防汛值班补贴，是基于弥补绩效考核奖过低，同时，劳务派遣人员年终绩效考核奖园区是统一标准的，且通过劳务公司发放的。C单位多次研究，支委会讨论通过，并报批主管局审核，出台了《c单位奖励性绩效及年终目标考核奖的分配方案》，并在c单位相关会议上宣布了各个岗位系数。在此前提下，弥补年终奖偏低的防汛值班费c单位进行了二次分配。此事因c单位劝退和开除二名劳务工（一名相关司法机关处理并经常不上班，另一名上班离岗，教育不改，这二人政府部门有人），二名劳务工向纪委举报，c单位领导集体被问责。