创新举措，留住人才

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乡村人才对乡村振兴具有直接影响。乡村振兴需要创新产业模式和落地机制，让本土人才留在当地，同时也能吸引外来人才。

创新举措提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻优秀人在充分显现出来，形成人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才的文化环境。一定要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，决不能以偏概。在选人用人上以讲担当、重担当为鲜明导向，把愿不愿做事、能不能成事、敢不敢扛事作为评判干部优劣的重要标准和奖惩升降干部的基本依据，切实把敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。

乡村振兴离不开群众的努力，更离不开优秀人才的助力。只有不断的创新政策、制度，才能让优秀人才扎根基层，发挥优秀人才的潜能。