学习人才工作会议上的重要讲话精神

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要加大人才培养开发力度，着力把总台打造成为人才高地。我们要大力培养人才特别是年轻人才，不仅是一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。要认真落实总台“十四五”人才发展规划，推动人才队伍分级分类管理，明确“十四五”期间人才工作的目标任务、重点工程。努力营造朝气蓬勃、活力四射、人人自豪的浓厚氛围。要建立年轻干部人才梯队，实施青年人才培养计划，选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、富于创新精神、具有发展潜力的青年人才，长期系统培养，完善“传帮带”机制，练好看家本领，熟悉业务，使其成为各专业领域精英骨干，成为“大师级”人才的后备力量。

　　会议要求，千方百计用好用活人才，切实让总台人才创新创造活力充分迸发。要用事业舞台激发人才创新创造活力。让有真才实学的人有用武之地，让事业激励人才，让人才成就事业。要用政策机制激发人才创新创造活力。深化人才发展体制机制改革，建立起体现鲜明用人导向和能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、充满活力的用人机制。建立向用人主体充分授权机制，完善人才管理使用机制，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要用保障措施激发人才创新创造活力。落实容错纠错机制，鼓励员工改革创新、敢闯敢试、先行先试，允许失败、宽容失败，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，创造让有为者有位、让吃苦者吃香的空间条件。要制定务实管用的服务保障措施，解决好人才的职业荣誉、户口身份、生活待遇等实际问题，办好“民心工程”，切实解决员工干事创业的后顾之忧。