深走访.摸需求.送服务|市人社局深入企业开展人才工作调研

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      人才是经济发展的主力军，为不断优化我市人才队伍结构，促进企业更好引才、留才、用才，近日，市人社局开展了新一轮走访企业调研活动，深入企业了解企业用工需求、人才需求等情况。
      今年上半年，我市共引进高校毕业生2722人，完成南通市交4700人任务的57.91%，总量居于南通各县市区中第二，其中如皋籍学子1400多人，名校优生（985、211）120人、硕士40人、博士1人。
      座谈中，市人社局主要负责人、分管负责人以及各相关科室负责人与前来参加的6家企业就用工现状、引进高层次人才情况、企业对各类人才需求情况、就业政策和人才服务的意见和建议、企业用工和人才工作中遇到的困难和问题进行深入交流。
“今年，我们公司一共招聘了21个名校优生，其中2名来自双一流高校、13名来自985高校、211高校，这为我们企业发展创造了更多的可能性。”在长江镇政企座谈会上，来自中铁三桥的公司人事负责人感叹道。森松（江苏）重工有限公司的人事负责同志表示，今年来，在市人社部门的帮助下，企业人才工作取得了一些成绩，建立了自己的高校圈，但“招才留才”的问题依然存在，希望以后可以对接到更多的高校，吸引更多优秀的人才进入企业。同时，他希望地方政府可以进一步优化企业的内外部环境，包括人才公寓、配套服务设施等等，帮助企业留住人才。小王是2021年刚入职中铁三桥集团有限公司的硕士研究生，目前在公司的技术部门任职，她提出，“希望将购房津贴年限稍作延长，自己能够尽快地在如皋安家落户。”江苏卓远半导体有限公司负责人张新峰说，由于企业是一家以创新开发为主导、以先进技术为基石的第三代半导体高新技术企业，目前企业共有员工40多人，其中一半左右为研发人员，其研发团队也涵盖多个国家的高层次专家团队和教授，由于受疫情影响，很多国外的高层次专家无法来如，这给企业人才发展带来了很大的压力。
      下一步，市人社部门将继续走访我市重点企业，增强服务意识，积极回应企业诉求，始终把服务重点企业用工、招才放在首位，围绕产业体系和企业需求，精准对接助力企业引才用才，通过招聘机制、校企合作机制，努力为企业用工及引进人才提供更全面、更专业、更系统的服务，为我市经济社会发展提供有力的人才智力支撑，切实将“以人民为中心”的理念转化为“我为群众办实事”的生动实践。