吸引人才，用好人才，留住人才

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人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着中国特色社会主义进入新时代，我们应贯彻落实人才强国战略，引领经济社会实现质量变革动力变革、效益变革，作为基层组织同样要重视人才的吸收和培养，巩固基层力量。

无论是引才还是用才，最终是为了发挥人才作用，助推经济社会良性发展。然而不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，才能形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。最后，针对在企业、国家机关的人才，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，才能激发他们创新创业的积极性和持续性。

吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。吸引人才不是终点，仅仅是开始。要用好人才、留住人才，让他们体现价值，使他们获得认同感、归属感和成就感才是引进人才的最终要义。