你会支持“延迟退休”吗？教师表示反对，公务员却举双手赞成

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随着科技的进步，社会的发展，人们生活水平的不断提高，人们的平均寿命也在增长，所以“延迟退休”也即将成为定局，而对于延迟退休，大家却是“褒贬不一”，也引起了很大的争议。

在很多人看来“岗位不同”辛苦程度也不同，如果每个岗位都按照统一的标准“延迟退休”，可能有些岗位的工作人员会因为工作强度大，难以胜任，身体和心里都会承受巨大压力。

而有些岗位，可能相对来说比较轻松，例如公务员、教师这样的铁饭碗岗位，即便“延迟退休”对于个人健康的影响也不大，那么，如果“延迟退休”教师和公务员会显然接受吗？

如果实行“延迟退休”对公务员和老师有哪些影响？

延迟退休对老师的影响

老师正常的退休年龄，男教师是60周，女教师是55周，如果实行延迟退休男教师很可能延迟到65岁，女教师延迟退休至50岁，这样对教育教学工作一定是有很大的影响的。

首先，无论是男女教师超过55岁，在教学上的脑力和体力，个人觉得是不够用的。这样很容易会因为高强度的教学工作影响到身体健康。

其次，如果教师的年龄已经到了60岁以上，而在课堂上听课的却是10后的孩子，两者之间的年龄代沟是非常大的，就像爷爷奶奶给孙子辈上课，沟通上存在一定的困难。

同时，老教师在教育教学上不能很好地做到“一时俱进”，包括教师的教案、教学设计，以及对多媒体的使用上，都与年轻教师有这巨大的差别，这也会影响到学生对课堂知识的吸收。

最后，如果老教师迟迟不退休，或者“延迟退休”，也会影响到年轻教师的教学活力，因为年轻教师也要发展，老教师们占着职称、占着名额，还占着很多后勤和行政岗位，会影响到新教师发展。

延迟退休对公务员的影响

如果延迟退休，公务员和老师的年龄是同步的，男公务员65周，女公务员60周，但是对于公务员行业来说，不仅没有影响，反而带来了很大的好处，公务员越老越吃香，主要有以下几点。

公务员的岗位和教师不同，教师比较辛苦，而公务员相对会轻松得多，即便是乡镇的公务员，他们不会涉及到体力，顶多是费费脑力，而大部分公务员，只要做好上级安排的工作就好。

所以，如果“延迟退休”他们还能多上几年班，对于他们的薪资待遇是有非常大的好处的。公务员的薪资是按照工龄增长的，晋升也是按照工龄直接晋升的，所以工作时间越长，薪资待遇就越好。

实行“延迟退休”教师表示反对，公务员却举双手赞成

如果实行“延迟退休”，公务员一定率先表示支持，并且是举双手赞成，毕竟不仅薪资待遇、晋升等都能得到提升，退休后的退休金也跟着上涨了，而“教师”就没那么幸运了。

很多教师对“延迟退休”表示反对，一方面是因为年龄大、体力脑力跟不上，另一方面是因为，即便教师延迟退休，职称晋升、薪资待遇上也没有太大提升。

同时，教师延迟退休，年轻教师也表示反对，毕竟，教师的薪资待遇本就不高，如果不给年轻教师评职称、涨工资的机会，年轻教师看不到未来的发展前景，也会失去教学活力。

所以，如果实行“延迟退休”针对很多岗位，都是有很大的弊端的，不仅是教师还涉及到社会上的其他岗位，那么所有岗位都延迟5年，对于很多即将退休的人来说，也是一个巨大的挑战。

网友们对“延迟退休”有哪些看法？

很多网友并不支持“延迟退休”，建议把“延迟退休”改为按照“工龄退休”，早就业参加工作的人员，50岁满30年工龄，即可退休。晚上班人，也要满30年退休，最晚不超过60岁。

这样才更合理，因为网友觉得，“延迟退休”只是延长了工作时间，增加了工龄。早工作早退休，才真正实现了个人的利益，这样国家和个人谁也不吃亏。

还有网友表示：可以“延迟退休”，但是要分岗位，很多企业、工厂都是三班倒，年龄稍大体力就跟不上了，这样的应该提前退休，像医生、公务员，一些企事业编中比较轻松的岗位可以“延迟退休”。

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