请纪委关注通州区实验中学增量绩效的发放

聊斋聊志

增量绩效发放方案从未在全校层面以任何方式公开，除极少部分教师代表象征性参与方案的讨论，大部分的职工一无所知。

绩效数据的公示方式充分展示了在吕斌校长的带领下的校级领导班子的智慧。

特点一：

时间短（地点放弃在学校公示栏公示，选择工会办公室从12.21下午3：19到下班及12.22日上午8点（后延迟到上午9点）结束，请问吕斌校长你是否清楚公示一般要几个工作日？）

特点二：

贴的高：个子矮够不着；字体小：视力差的中老年教工根本看不清。

特点三：

看不懂（考核数据只有汇总数据和最后的金额，各项考核数据具体来源没有公示，数据是否真实就无法考证，数据的计算方式更无从知晓）

特点四：禁拍照（专人看管禁止拍照，据我所知除了某些博物馆高等级文物有的禁止拍照，公开展示的还禁止拍照好像只有实验中学的绩效工资公示了，难道吕斌校长认为这些数据是不能见光的？）

特点五：领导绩效畸高：（吕校长能把实验中学享受领导待遇的人数公开吗？按照相关文件是不是都符合领取管理津贴的条件？领导们的平均绩效是多少？领导们公示数据和实际发放金额是否一致？这些全校教职工都关注的问题请吕斌校长公开正面给予答复！）

特点六：教师绩效考核金额差距巨大，领导绩效差距微乎其微，吃的都是大锅饭，主打一个大家开心，其绩效工资完全不能体现已经参与了考核（吕斌校长能将实验中学的领导层绩效考核细则公开展示以供南通市的各兄弟学校学习交流吗？）

有领导不上课或只有小科目学科一个班的教学任务，学校众多摄像头为证。吕斌校长是否能将实验中学所有领取人均8000管理津贴的领导们的教学工作量展示一下？让南通各兄弟学校看看实验中学领导们在教学一线的奉献有多大，请问吕斌校长不管领导大小只要上了课就算满工作量再享受领导津贴进行重复计算绩效是否属于实验中学领导层的特权？请问吕斌校长这种情况是您主导下制定绩效考核方案的原则吗？

绩效工资在通州区实验中学就是名副其实的 “官笑工资”，本应向一线教师倾斜的绩效工资，最后笑的每次都是领导们。有违绩效考核的初心，挫伤了一线教师的教学积极性！

绩效工资是全体教职工的劳动所得，请吕斌校长尊重一线教师的辛勤付出！

请上级相关部门关注实验中学的绩效方案和实施，不能让绩效工资成为领导肆意妄为的新型“小金库”。

xiaowl

什么”贴得高、看不懂、禁拍照”。
一个曾经都在农村农民合作医疗缴费上落钱的地方的领导，什么主意和办法想不出。

看看评论

一派胡言。

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聊斋聊志

请问哪一句是胡言？你能指出来吗？

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聊斋聊志

实验中学吕斌校长找关系移帖很快，但是敢以事实为依据正面回复吗？

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北大荒人

校长不是全校教师选的，有意见有用吗？

北大荒人

建议：一线教师归一线评分发绩效奖。学校管理层从校长到中层管理干部放一组评比打分发绩效奖。尽量公平一点。。。

DCAB

分配十分不公，不是一个学校这样

天空的心

能不能改变，能不能变好，新校长亚历山大，新校长上任一年多来确实改变了不少，但唯有深水区的改变，实验中学才有未来

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