“不一样的换届”

花海合作

2020年面向行政村，社区的“两委”换届工作正在以党的十九届五中全会精神为指引全面扎实有序的开展。

今年的两委换届与以往有着相当大的不同，形式、任期，选任标准、年龄学历、职数设置、人员来源、积极推行“一肩挑”、任职回避、谈心谈话、纪律要求等十个方面，作为一名基层村居工作人员，更是一名党员，一名党务工作者，对于此次的两委换届可以说是破天荒头一次。我认为村民委员会一届任期从三年改为五年是稳定村干部队伍，激发和调动我们村干部的工作积极性，更加让我们基层村干部有更加充足的时间熟悉村务工作，更是从长远角度规划发展村级经济合社会公益事业，同时也减少选举中人力以及财务的投入，村委会任职条件的提高是强化村干部队伍能力水平的强有力措施，这样才能推动脱贫攻坚，乡村振兴。

我们平时都会有这样的一种感受，那就是想要把纸面的东西变成实际需要的东西，往往就需要很大的努力，还要进行不懈的探究，就以这次的党支部换届候选人初步推选为例子，上级文件仅仅要求参加推荐的党员要有足够的广泛性和代表性，那么何为足够，何为广泛，如何代表，参与推荐党员和群众比例如何，如何准确匡定到会人数，这些种种问题，事无巨细，都要提前思考，多次会商并且反复推演，只有反复推演，把疑惑之处全面排查到位将各种解决的办法全部找寻到，才能更好地开展今后的工作，有些时候自己都觉得别扭的事情，还是要等到理顺之后才能进行，现在看来我们作为年轻的村干部不缺的是冲天干劲，缺的是三思而行。

我虽然在村里工作3年之久，但是两委换届是头一年遇到，之前的大大小小事情可以自己处理，但是这次不一样，这是全体党员群众参与的大事，我们只有广开大门，让群众来评作风、提问题、谈诉求、只有切实把群众最真实的想法，最关切的问题解决好，才能从源头上化解风险矛盾，营造群众支持，风清气正的换届环境。