认清政绩考核的作用

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认清政绩考核的作用

干部考核评价机制对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和管理监督的基础环节。击中政绩考核的“靶心”，打破“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”的考核模式，才能让政绩考核成为促进干部干事创业、推动地方科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。

政绩考核结果不是简单的亮亮“成绩单”、贴贴“排名表”，更承担着激励先进、鞭策后进，改进工作、推动破解问题矛盾的功能。严格兑现奖惩规定，推动干部能上能下，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，坚决处理、果断调整，腾出岗位用于激励优秀年轻干部担当作为，真正做到优者奖、劣者汰，切实使“奖的心动，罚的心痛”，达到表彰先进、鞭策后进的目的。击中优者奖劣者汰这个“靶心”，坚决防止干与不干、干多干少、干好干坏一个样，确保干部队伍始终有动力、有压力、有活力。

因此，政绩考核标准的指定要科学合理，指标体系设置精准、考核结果运用充分，避免出现唯权、唯上的形式主义，导致政绩考核标准形同虚设。