学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知后感

北街道紫薇花苑

近日，我学习了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，通过学习该通知，我有如下感悟：

一、指明了考核的重点和考核主要方向。政绩考核指挥棒往哪儿指，影响和决定着干部的工作方向，影响着干部干事创业的积极性、主动性。为此要坚定理想信念。杜绝形式主义问题，根本还在于各级党员领导干部要率“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力，自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风，永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。

二、《通知》明确要求，要对应新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。为此要坚持问题导向，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核，可能搞出来的形式主义的问题。比如，为了应付组织上的政绩考核，精于空泛的表态，具体行动上“蜻蜓点水”；突击应景造势，具体工作上“华而不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感；对上对下敷衍塞责，在落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通；官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”，各级组织部门在开展政绩考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策和靶向整治，确保政绩考核工作实之又实，全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。

三、根据突出对干部实效的考核。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。推动高质量发展的政绩考核工作，需要各方组织协调，需要导出组合拳。作为本单位本部门，要强化日常管理，在推进落实高质量发展工作中去考核和考察领导干部的政绩。强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、早解决，把问题解决在萌芽状态；对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤，切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观，努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献！