努力打造堪当重任的“狼性”公务员队伍 我市召开公务员平时考核工作推进会

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24日，全市公务员平时考核工作推进会召开，总结交流相关工作情况，全面部署推进公务员平时考核工作。这也是实施新的公务员管理体制以来，我市召开的第一次全市性公务员平时考核专题推进会议。市委常委、组织部部长封春晴出席会议并讲话。

近年来，我市高度重视公务员平时考核工作，注重抓常抓长，推动落细落实。我市被省公务员局确定为全省公务员考核工作联系点，承担国家公务员局《公务员考核结果应用研究》等课题。公务员管理体制改革以来，我市立足实际、守正创新，在全省率先制定出台《市级机关公务员平时考核实施办法（试行）》，相关经验做法多次在国家、省级层面进行交流。

封春晴要求，各地各部门要把握大局大势，认清重要意义，充分认识到全面加强公务员平时考核工作是贯彻落实新《公务员法》等法律法规的法定要求，也是培养“狼性”干部服务南通高质量发展的内在要求。要紧盯难点堵点，推动破题见效。坚持问题导向，在吃准吃透平时考核精髓要义的基础上，做到科学设计、精准施策、多措并举、强化运用，破解指标设定难、分类考核难、操作推进难、结果落实难等问题，推动公务员平时考核工作提质增效。要加强组织领导，严格责任落实，切实把这项工作抓紧抓实抓出成效，努力打造一支堪当南通高质量发展重任的“狼性”公务员队伍，推动我市公务员平时考核工作继续走在全省乃至全国前列，为建设“强富美高”新南通提供不竭动力。

如皋市委组织部、海门市委组织部、市委政法委、市公安局和市民政局5家单位在会上作交流发言。

来源：南通发布