“小朋友们坐坐好，我们一起来听故事。”工作日下午的五点，阵阵欢声笑语从江苏金秋集团厂区内传出。原来，这里有个集团自办的少儿托管班，是职工子女的“小天地”。 托管班里摆放着儿童绘本、故事书、文学作品等书籍，还有乐高、积木等玩具。一位老师正埋头为一位小男孩解答数学题。一问得知，这位老师去年高中毕业，考上大学，因为疫情学校没有开学，她便过来做起了兼职老师，照顾孩子、辅导功课。 据了解，少儿托管班这一举措从2018年9月开始实施，已坚持近两年。对于双职工子女4点半放学后无人接管、入托入学后寒暑假无人看管的情况，公司领导商议后决定成立金秋托管班，对在天生港幼儿园、闸西幼儿园和天生港小学就读的职工子女，选取独立区域集中托管，外聘专业老师，负责员工子女每日生活看护、作业辅导及第二兴趣课堂培训等内容，解决了员工子女放学后、周末或者暑期无人看管等实际问题，让员工安安心心上班，无后顾之忧。 另外，公司还有部分少数民族员工，为让他们尽快掌握工作技能，公司实行一对一的帮教，增强他们的实际操作技能，减少其畏难情绪。除了用“硬性”制度来规范员工行为之外，公司为员工挪出专用场地提供集中居住，根据他们的饮食习惯安排单独厨师，实现用“柔性”的现代企业文化来增强归属感，让他们感受到“家”的温暖。“在老家只有爷爷奶奶，这里有许多小朋友一起玩，还能学到知识，我很开心。”托管班里，5岁的月月很幸福。员工也表示，自从公司推出了托管班，大家上班就更放心了，积极性也更高了。
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发表于 2020-7-12 11:57
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