公司以发补贴代替为员工缴社保，法院：缴纳社保是强制性义务，约定免除无效

很咸鱼的叉烧

公司与员工签订合同时约定，以发补贴代缴社保。此后，员工要求公司为自己缴纳社保，公司则认为，根据当初的约定，缴纳社保的费用已经以补贴形式发放给了员工。双方为此闹上法庭。4月30日，海安法院发布2019年度劳动争议纠纷审判白皮书及典型案例，该案入选其中。

2012年8月，某公司与张某签订一份劳动合同。合同约定：如张某不需要单位为其缴纳社会保险，可在合同其他约定事项中明确进行选择，在支付工资时将公司应承担的社会保险费用一并支付给张某；张某不要求单位为本人缴纳社会保险。合同到期后，双方续签了劳动合同。

去年4月，张某向劳动监察部门提交投诉书，要求某公司依法为其缴纳2012年8月起的各项保险。2019年7月，某公司诉至法院，要求张某返还公司发放的社会保险补贴。

海安法院经审理认为，用人单位与劳动者通过自行协商，以补贴等形式向劳动者发放费用，破坏了国家管理秩序，损害了社会利益，相关约定应属无效。但是，劳动者所领取的相关费用应当予以返还。本案中，因某公司提供的工资明细表并未得到张某认可，公司亦无其他证据证明已经将社会保险以补贴形式发放给了张某，故某公司请求判令张某返还代垫的社会保险费的主张不能成立，遂判决驳回了某公司的诉讼请求。

某公司不服，提起上诉，南通中院二审判决驳回上诉，维持原判。

“根据社会保险法的有关规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者均不得拒绝履行。”法官提醒，劳资双方应避免以发放补贴的方式代替缴纳社会保险，另一方面，用人单位应提高法律意识和证据意识，以免出现既要补交社会保险，又无法主张劳动者返回相关补贴的尴尬局面。
来源：南通发布

静海奥力给

说的好听，不交保险的有多少自己去查查！

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