学校绩效问题矛盾大建议学校管理人员绩效资金由教育局配发

参政建言 · 发表于 2020-1-21 10:08

年终之际，中小学绩效工资分配问题矛盾凸显，网络xx事件频发，我看了下矛盾的焦点在于普通教师和学校管理人员在分配上。管理人员认为自己忙于学校各类杂务加班加点理应多拿，教师认为上课多作业多学生难管但绩效却被越来越多副校长中层干部切了蛋糕不合理。根据了解，目前，南通学校的校长一把手绩效是教育局直接发，和学校绩效盘子不挂钩，但是其他副校长、还有教育处总务处德育处办公室等中层的绩效和教师总盘子有直接关系，一方多了另一方就少了，而且人数越少的学校教师越吃亏。
因此，建议我市结合教育发展规划将教师绩效工资进一步改革，要么发足30%部分，其他需要奖励的再另想安排绩效资金，少数不认真的根据情况适当减少，要么把管理人员的绩效工资从教师队伍绩效中剔除出去，全部由教育局直接从财政配发，减少和教师争绩效的矛盾。

花城秀色 · 发表于 2020-1-21 10:52

为楼主的建议点赞！部分学校围绕绩效考核问题的呼声重，怨言多，希望市局采纳楼主建议（两种方式均很好）有利于学校稳定发展，有利于提高教育质量，造福百姓子孙。

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愚者 · 发表于 2020-1-21 10:56

这个方法好，就是先把肉留下，汤骨头掉下去，上面拨款什么时候告诉大家一年每个学校百分之三十是多少的。

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匿名 · 发表于 2020-1-21 11:46

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小朱子 · 发表于 2020-1-21 12:07

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中坝南路 · 发表于 2020-1-21 12:39

还有一个重点问题，退二线的校级领导，整整5年时间不来学校上班，拿得却是平均数的绩效，但大多数老师平均数拿不到的。再说，有些学校教师退休前只有1年的时间可以不上班。差别太大！

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-21 13:22

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张日月 · 发表于 2020-1-21 13:49

按照国家省里的规定，奖励性绩效工资应该是按学校工资的30%拨付给每个学校的，而现在是教育局代替了学校，教育局进行了二次分配，到学校再进行第三次分配，教师的工资被多次割肉。

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az105 · 发表于 2020-1-21 13:52

唉，都没用啊。要不能有这么多人想做领导

jsntliyanan · 发表于 2020-1-21 14:00

由来已久麻木了。

均匀 · 发表于 2020-1-21 14:32

蛋糕一次次地被分走，教育局分走了一部分，中层再分走，剩下来的可想而知。就是这样分也是不合理的，还是把30%发给个人，要考核另行拨款！

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-21 15:23

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fandidiaoke · 发表于 2020-1-21 15:26

臃肿庞大的中层就如寄生虫一般

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huawei111 · 发表于 2020-1-21 17:29

fandidiaoke 发表于 2020-1-21 15:26
臃肿庞大的中层就如寄生虫一般

寄生虫，周扒皮，教育局是第一道扒皮，学校中层是第二道扒皮

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只有云知道1 · 发表于 2020-1-21 18:19

扣出来再配

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显示全部楼层 · 发表于 2020-1-21 21:29

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不信你 · 发表于 2020-1-21 21:41

关于绩效的问题，教师呼声这么大，南通市教育局咋不回应呢？？？

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qmf126 · 发表于 2020-1-22 05:42

某大校领导说学生越多，教师绩效越少，这也太不公平了！还有，绝不能要求公示别人的绩效，因为这是犯法的！

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chf650521 · 发表于 2020-1-22 07:43

这个建议好

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hhjjzz · 发表于 2020-1-22 07:56

中坝南路发表于 2020-01-21 12:39
还有一个重点问题，退二线的校级领导，整整5年时间不来学校上班，拿得却是平均数的绩效，但大多数老师平均数拿不到的。再说，有些学校教师退休前只有1年的时间可以不上班。差别太大！

哪个学校？太幸福了！我们这里干到退休这一天。

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hhjjzz · 发表于 2020-1-22 07:56

一万二呢?

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中坝南路 · 发表于 2020-1-22 08:15

hhjjzz 发表于 2020-01-22 07:56
哪个学校？太幸福了！我们这里干到退休这一天。

你们学校的领导呢？

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yhero · 发表于 2020-1-22 09:04

愚者发表于 2020-01-21 10:56
这个方法好，就是先把肉留下，汤骨头掉下去，上面拨款什么时候告诉大家一年每个学校百分之三十是多少的。

很好，那就和以前一样，不搞绩效分配了，直接按统一标准来，不要单位内部分配

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