我对绩效工资的看法

别克车行

当前论坛中有关绩效工资发放的议论很多，这是迟早的事儿，也不是RD、CC等教育局以及XH等几个学校的事儿，为何成了今天这种状况？（有些人称绩效为毒瘤，不太赞同。但是个试金石也有几份道理）绩效工资是工资的一个部分，是老师们养家糊口的收入部分。结合当前主题教育活动，用实际行动来解决群众所关心的事儿，不能再拖了！
1、各校根据各个学科和年级，制定某老师的一个基本工作量，如该老师已是满工作量并经考核合核，则该老师应该拿到平均绩效工资（也就是所谓的平均数）。与教龄、职称没有关系，教龄和职称在基本工资中已体现，而绩效工资更应该体现同工同酬，多劳多得原则。
2、中层以上干部以及学校教辅、后勤人员，也要有对应的基本工作量。如德育处主任，应该和班主任的工作量基本相当或高出0.1，副校长在主任的基础上再来0.05，校长在副校长的基础上再上0.05。也就是，校长的绩效是一线班主任老师基本工作量的1.2（而不是1.8甚至是2.0）。也不能象论坛里所讲的用“上课数”简单地来衡量校长、主任的工作量，因为他们毕竟还有其他工作。
3、学校不足工作量的同志，扣发的绩效部分，作为全校超基本工作量的奖励性绩效部分进行全额统一分配，而不是在总绩效里拿出一个部分作为奖励性绩效来分发。
这样，一个学校满工作量的老师，能全额拿到属于自己的部分。如果一个学校没有人达不到基本工作量，这个奖励性绩效也就没有了。有些老师写了文章，在出版社拿了稿费，为何在绩效中还要加钱？这不是“你写文章我出钱”吗？为何某些正高级老师，在基础工资中已加了钱，为何在绩效里还要体现？这不是“你升职称我出钱”吗？要知道，论坛里有声音的绝大多数是满工作量的同志，没有拿就自己的平均数。
我提出来只是个探讨性话题，没有任何针对性，不必和我较劲！我就是一个退休了的普通劳动者。

暮日审判

                           

边走边吃

楼主的意见挺中肯

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小花华

不患寡而患不均  主要公平公正的问题  一锅粥分的人 不能只想着先把自己的碗盛满  然后再谈所谓的“公平”

芊浔健康

凯撒的归凯撒，人民的归人民

xinshao

想公平的发放绩效工资，办法多的是

不公平的原因是因为想多捞，并且绩效分配没有监管，所以可以无所顾忌

jy00121650

都有道理，不过正高级已经涨了工资，绩效就不该涨，这是P话。 绩效和岗位工资是两个概念，不是协调和补充的关系。就像正科和副处，年终奖是不是也该一致，从地市到办事员，奖金同等。
1、老师们也是人，肯定是得陇望蜀的，而且行政岗位待遇好确实有吸引人才从教师岗位离开去行政的倾向；
2、应当为高级教师乃至中级教师提供舞台，比方说弄个资源平台，面向社会公益组织提供教学服务，面向教育机关提供意见建议，从而发挥功能的同时，也为他们提供一定收入。同时省的他们这么闲搞事情。
3、同时，应当注重教学质量的考核，中学不是大学，大学教授可以做老板 做合伙人，中学还是应当以教学为主

yhero

这个情况是事业单位收入分配体系的共同痛点，和公务员不同，是总额包干的，怎么操作都各方都满意。说穿了，就是领导层的奖励性绩效不应该在总额中自行切片，财政另外拨付

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yafeng2013

说的有理！赞同！部分学校领导多，加班多了，绩效里面又要多占，不好。寒了广大教师的心。没有哪个傻，都在看着。绩效，和住房公积金等都挂钩的。所以，领导们在制定的时候，要考虑好。让教职工代表大会通过好方案。

制造浪漫V

一年寒暑双休，已经比企业员工好太多了。现在的教师也不能跟我们小时候比

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小孩不上学

不少单位绩效都是有猫腻了，不敢公开明细的，都是有些问题的

maxair2019

领导和中层拿系数了解一下

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huawei111

不管怎么说，拿教师的工资来给领导层发放福利就是错误的，怎么好靠剥夺普通教师的工资挪做他用呢？教师一年到头辛辛苦苦的工作，还要把自己劳动报酬拱手送人，岂有此理，就算他们患了重疾，普通老师捐款给他们用么，也要自愿那！！！

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huawei111

      本来领导层沾光揩油的已经非常多了：
      1.评定职称方面打分都是高分
      2.教育局发下来的各种荣誉（像骨干教师、三八红旗手、师德标兵等等等等），都是他们优先评选，而实际领导渎职，个人作风问题，师德师风问题比比皆是。
        3.职称评定后级别晋升也是打的高分。他们做一年算1分，普通艺体老师做一年算0.1分，区别有那么大么。领导5年能拿到满分5分，艺体老师要做50年才能拿到满分5分，公平么？？
        最大的毒瘤还要算绩效工资，各种不公正的待遇后还要把自己辛辛苦苦一年的工资30%拱手送人，公平么
        

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讲真话

huawei111 发表于 2020-1-9 17:20
本来领导层沾光揩油的已经非常多了：
      1.评定职称方面打分都是高分
      2.教育局发下来的各 ...

他们唯一能和你比的就是权力。

遗忘一切

有一定的道理，但……

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hfpp

现在的绩效发放已经完全背离了制定绩效政策的初衷。看看发放明细，那些领导不上课或上那么几节课，拿的绩效却多出一线教师好多。教师拼死拼活的，有几个能拿回属于自己的部分？绩效说白了，就是给领导发奖金的。教师拿个绩效，比这个，比那个，领导们不用考核，旱涝保收。

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落木小白

个人觉得班主任是一个学校最辛苦的，绩效应该向一线班主任倾斜，只是一个月多个小几百完全不能体现班主任的辛苦和责任。

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嘟嘟龙

职称可以像医生一样凭本事考，现在这种教师职称一点也不公平

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