这个合法么？

希望你变好 · 发表于 2020-1-4 18:19

基础设施投资越大，企业越困难，似乎是规律

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haoran01 · 发表于 2020-1-4 19:32

想想外资企业的补偿，比如三星……

边走边吃 · 发表于 2020-1-4 19:59

擎天柱k 发表于 2020-1-4 17:27
哈哈，工作已找好坐等被裁赔钱

干嘛要赔你钱，安排工作不去算旷工

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擎天柱k · 发表于 2020-1-4 22:33

边走边吃发表于 2020-01-04 19:59
干嘛要赔你钱，安排工作不去算旷工

应该是要看合同上的岗位吧！即使调岗也要本人愿意吧？没听说过默认调岗的！劳动法应该有这规定的吧

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江海弄潮 · 发表于 2020-1-4 23:29

我只是一个看客，此事与我无关。不过实事求是讲，这通知我认为真没啥问题，不信你可以咨询身边的律师哦。你如果不同意调岗，建议你按通知要求去填写“意见征询表”，但是怎么填，肯定是有讲究的。

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韵杰 · 发表于 2020-1-5 00:35

haoran01 发表于 2020-1-4 19:32
想想外资企业的补偿，比如三星……

三星是万恶的资本主义国家产物

玖玖久久 · 发表于 2020-1-5 07:47

caoliu95 发表于 2020-01-04 16:51
中天昱品

下一个会是哪家？某能？

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iamjjc1971 · 发表于 2020-1-5 09:07

《长三角区域“ 三省一市 ”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》：除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。

擎天柱k · 发表于 2020-1-5 09:15

iamjjc1971 发表于 2020-01-05 09:07
《长三角区域“ 三省一市 ”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》：除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。

只是研讨会有正式生效么？法律文件生效了么？

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