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通过参加“蜘蛛侠计划”，江苏恒科新材料有限公司员工朱文庆、朱志龙今年顺利晋升为高级技师，成为车间主任的得力助手，收入也高了不少。 “除了专门针对班长管理能力提升的训练，我们还有针对纺丝工职业技能及技术人员的培训，大大缩短员工从新手到胜任的时间。”公司人力资源部负责人薄惠菲介绍，企业全年培训5000余人，其中128人通过企业自主鉴定考试，获得人社部门发放的培训补贴3.84万元，员工们自我成长的同时，也为企业创造了效益，实现了企业和员工的共同发展。
就业稳，则人心定、企业兴、社会稳。今年以来，我市相关职能部门围绕服务企业用工和求职者就业，共采集发布就业岗位31.2万个，其中高校毕业生就业岗位10万个，为我市企业发展提供保障。 年初，市就管中心就组织开展了400家企业春季用工需求调查，排摸我市支柱产业和新兴产业企业的用工需求情况，让很多企业倍感贴心。“人社部门一直很关心我们的人才工作，经常上门服务，了解用工需求，对很多问题也给出了解决方案，让我们受益匪浅。”中天科技集团副总经理王美才说。
7月，响应全市“服务企业百日行”活动，就管部门对近万家企业开展调查，并根据结果编印了《人力资源对接服务手册》，汇集100家企业近1.5万人的用工需求信息、驻通高校和职业院校未来三年毕业生信息以及19家人力资源服务机构的信息，为各方精准对接搭建平台。此外，人社部门还通过全年举办842场大型招聘会的方式，为13511家次的企业提供了与求职者面对面的机会。为更好地帮助高校毕业生就业，从6月开始连续3个月加频次开展高校毕业生专场招聘，并积极向未就业高校毕业生推荐就业岗位、进行职业指导。
鼓励劳动者参加职业技能培训，改变劳动力供给与企业需求不匹配的局面，也是稳定就业的重要途径。今年全市有5.7万人参加了职业技能培训，发放培训补贴1305万元。 来源：南通发布南通0 | 
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发表于 2019-12-30 08:51
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