小海中学分配方案富方丈穷和尚，，请南通市纪委、教育局关注

海中987

小海中学分配方案富方丈穷和尚，，请南通市纪委、教育局关注

诉求问题一：“关于提租补贴与住房公积金”

      为什么会出现工龄、职称高的教师提租补贴和住房公积金拿不过工龄短职称低的教师？ 2018年补发及2019年增发的提租补贴与住房公积金是补贴性质还是奖励性质的？

      为什么出现原来打卡工资一样的教师现在竟然相差最多的1000元，领导层普遍高于原相同工资的普通教师600元以上？2019年6月在核算教职工“提租补贴和公积金”的基数时，学校私自变动“基数”且未张榜公示。

诉求问题二：“关于高考奖”

      2018年教育局向我校发放的二十多万高考奖：6名校级领导中5人均为16800元，另1人11900元（当时到我校仅3个月左右）；学校中层（非任教高三）均在1500元以上，最多的多达5000元；反而多名高三一线主科教师仅1400元！分配无方案、无公示，监管何在！是否为集体贪腐？

诉求问题三：“关于绩效”

      广大教师一直对学校实行的绩效工资分配方案存在很大异议。即：从2009年以来，我校绩效工资发放方案、操作方法，从未进行教师民主讨论、评议及公示。对方案更是进行了私自的、多次的更改，也从未提交教代会讨论通过。每年的绩效工资发放可以说“混乱无序”；从未集体核对、公开、公示每个人的绩效明细；此外对于拨款到校的总额及使用情况也未进行公示。

      在广大一线教师“联署签名”情况下，2019年5月通过教代会投票，选出的5名普通教师仅对2018年绩效进行了核查，查出了严重不合理的钱款发放行为！为此学校领导层集体退出共计18万余元（此18万余元目前仍由教师代表保管）。请问上级相关部门：这18万元倒地属于什么钱？该如何处理？另请市纪委派专业人员对我校2017与2018年的绩效进行审计核查。

诉求问题四：学校“延时钱款”的发放也甚是混乱、无方案，未能专款专用。请求市纪委、教育局与绩效一并核查审计。

诉求问题五：学校多个“机构进入校园”，是否存在违规办学，请求市纪委教育局核查。

诉求问题六：经过长达半年与学校及上级相关部门诉求、交涉，均未果。目前学校一线教师满腹疑问、忧虑重重！这个时候把校长调离去援疆，是因为这个校长做得很好？还是有其他原因？援疆是件严肃的事情，不能带有目的性，否则就是对新疆人民不负责任，同时也是对我校广大教师不负责任，希望在妥善解决好学校广大一线教师的诉求后再考虑校长的援疆事宜。

南通市小海中学广大教师