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楼主: 绝地反击

[随便港港] 小海中学分配方案富方丈穷和尚---请南通市纪委、教育局关注

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匿名
发表于 2020-1-1 21:43 | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
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发表于 2020-1-1 22:19 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
无语无语无语无语无语无语
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发表于 2020-1-1 22:47 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
现在市直属学校的绩效分配一个样,领导多群众少。老师有啥积极性教书啊!只是没人查,一查一个准。领导台上发言个个道貌岸然,私下没人愿意少拿钱。
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发表于 2020-1-1 23:02 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
问题己经存在好几年了!有时老师真的不愿和领导劳神,费时费力,还怕领导报复,尤其年轻的老师。主要2019年提租补贴和住房公积金的提取动了教师工资,造成工资的混乱,同时更加突显领导的绩效远远高于普通教师,致使矛盾全面爆发
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发表于 2020-1-2 06:01 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
学校分配方案猫腻太多了!中层躺赢人生!
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匿名
发表于 2020-1-2 08:03 | 显示全部楼层 来自:江苏
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发表于 2020-1-2 08:50 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
教师队伍的奴性、麻木不仁以及部分人的自私是各校领导肆无忌惮,多拿多捞的重要原因。甚至是学校大小官员大胆多拿钱的动力。
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发表于 2020-1-2 08:50 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
peace123 发表于 2020-01-01 23:02
问题己经存在好几年了!有时老师真的不愿和领导劳神,费时费力,还怕领导报复,尤其年轻的老师。主要2019年提租补贴和住房公积金的提取动了教师工资,造成工资的混乱,同时更加突显领导的绩效远远高于普通教师,致使矛盾全面爆发

对对对对,不忘初心,牢记使命。
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发表于 2020-1-2 09:24 | 显示全部楼层 来自:广西
现行绩效发放方法,让捞钱变得名正言顺!绩效与公积金挂钩,让某些人变得更贪婪!
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发表于 2020-1-2 09:36 来自手机微信 | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
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发表于 2020-1-2 09:37 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
市纪委彻查!
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发表于 2020-1-2 09:37 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
只要公平,就好啊。
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发表于 2020-1-2 09:38 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
人在做,天在看
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发表于 2020-1-2 09:43 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
查!查!查
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发表于 2020-1-2 09:44 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
教育局在做什么!
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发表于 2020-1-2 09:45 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
作为不作为!
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发表于 2020-1-2 09:45 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
作为不作为!
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发表于 2020-1-2 09:45 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
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发表于 2020-1-2 09:58 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
强烈要求30%回归本人。
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发表于 2020-1-2 10:14 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
ok喜乐平安 发表于 2020-1-2 09:44
教育局在做什么!

教育局肯定知道,但要改肯定触及部分人利益,但只要不涉及他们自身利益,,他们更愿意睁只眼闭只眼
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发表于 2020-1-2 10:18 来自手机WAP | 显示全部楼层 来自:江苏
教育局里的人来转转啊!听听教师的呼声
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发表于 2020-1-2 10:44 来自手机客户端 | 显示全部楼层 来自:江苏
公平是可以达到的。
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发表于 2020-1-2 11:00 | 显示全部楼层 来自:江苏
要让一线的教师有尊严,有荣誉感,多劳多得。一线教师薪资不公,只会导致教育悲哀,学生倒霉。
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发表于 2020-1-2 11:09 来自手机微信 | 显示全部楼层 来自:江苏 移动/数据上网公共出口
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