每日知识点：猎头如何做背景调查？

ntbm50

今天关于猎头培训的会议，小伙伴们听完后是不是已经摩拳擦掌，跃跃欲试了呢？接下来我们就来深入了解下如何做好背景调查的工作。
1、要明确调查的目的：背景调查，不是为了故意挑人的刺，而是为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。
2、背景调查合法吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和《就业服务与就业规定》第十三条有相关的内容，说明了对就应聘者的调查有限制性，必须是与劳动合同直接相关的内容，对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。
3、背景调查需要调查哪些内容？候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

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是的，

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