南通市人社局：主动担当 优化服务 开创人力资源助企新局面

加菲猫大侠

       市人社局积极响应全市“服务企业百日行”活动，落实指向、调整思路、明确目标，发挥“人力资源助企”优势，进一步助推企业高质量发展。
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       坚持政策先行 打好人力资源助企主动仗







      全市“服务企业百日行”活动的号角已经吹响，市人社部门坚持政策先行，打好主动仗，营造更加公平便捷的营商环境。

       一是明确定位，制定工作方案。着眼突出人社部门服务企业特点，充分结合“走帮服”活动安排，深入相关企业开展调研，主动与企业高管和人力资源主管沟通，摸清企业人力资源现状和需求，制定工作方案，成立专门机构“人力资源综合服务办”，在市、县两级人社系统全面开展“十千百万”惠企行动。

       二是政企融合，开展深度调研。坚持“市县联动”理念，市级统筹指导，县级主抓落实，坚持问需于企，服务到企，全方面开展企业人力资源调查。4月以来，组织全市2006个基层平台，采取电话询访、入户走访、问卷调查、座谈会等方式，针对高校就业部门、青年大学生、外来务工人员、企业家、企业人力资源经理等多类对象，开展了近2个月的调查，电话寻访1万人次，走访企业400家，召开座谈会40个，发放调查问卷2万份，形成了1.3万字的调查报告。

       三是突出重点，拟制人才政策。立足于前期调研，重点围绕基础人才关心的现实问题，立足总量倍增的目标，牵头拟制人才落户、人才公寓建设、高校毕业生综合补贴、激发企业引才用才主体活力、鼓励高校及中介组织引才荐才、建立保障机制等六个方面的人力资源集聚政策，推动人力资源快速集聚，为企业发展提供优质高效的人力资源要素保障。


   用心对接企业开通人力资源助企直通车

     企业发展关乎国计民生，市人社局充分发挥职能优势，加大企业、院校、专业机构之间的融合力度，把企业发展中的人力资源因素提高到战略性地位，开通“人力资源助企”直通车，零距离服务企业。

       一是开展“千名干部联万企”活动。主要是依托人社基层平台、公共就业招聘服务网站等平台，对全市近万家企业进行人力资源需求方面的问卷调查，组织近千名干部职工处理反馈信息，对需要服务的企业名单进行梳理分类，并对重点服务内容集中把脉诊断、精准对接。活动开展以来，人社系统参与走访850人次，开展专项活动30余场次，对接服务企业3580余家，解决解答企业诉求820个。

       二是举办特色服务企业交流活动。5月，举办南通市技工院校品牌推介暨校企合作洽谈会，来自全市130多家企业，与学校开展洽谈，部分现场进行校企合作签约。举办首次“南通市重点引才高校校地对接暨南通市高校人才工作站建设研讨交流活动”，集中推介南通引才环境和政策，加强经验交流，织密工作网络，规范我市高校人才工作站管理办法，充分发挥高校人才工作站在搜集毕业生信息、宣传推介南通等方面的“桥头堡”作用。深入开展“人社局长进校园”活动，6月17日，2019年度人社局长进校园暨就业指导大讲堂活动首站去到江苏商贸职业学院，将人才服务送到校园，助力吸纳我市紧缺、急需的高校毕业生人才。积极筹备“高校学生处长南通行暨沿江八市与全国知名高校供需对接会”，向全国百所高校推介我市引才环境，实地走访重点园区和企业，开展校地对接和引才交流。

       三是助推企业加大人才引培力度。加大服务博士后设站企业力度，指导设站单位学习贯彻新政策新要求，帮助10余家研究专业局限的企业对接高校科研资助，对口引荐博士。指导新进博士后单位抓好开题报告，使课题研究的方向更加聚焦企业创新。截至6月底，今年我市共引进博士后22名，完成率位居全省第一。通过放管服改革为企业职称评审松绑，把人才评价指挥棒交到企业手上。2019年新增5家自主评价认定中级职称试点企业，目前全市共有自主评价中级职称企业18家，承担试点企业共有1259人获得中级职称。创新评价方式，在企业开展专场评审，今年以来，已派人赴哈尔滨、青岛、徐州等地施工现场组织申报人进行视频答辩，在符合评审程序的前提下进一步减轻企业负担，为企业资质就位、转型升级提供了人才支撑。

   

    着眼人才招引弹好人力资源助企多重奏

     人力资源是企业发展的关键因素，市人社局想企业之所想，急企业之所急，丰富人力资源市场内涵，解决企业用工难题。

     一是赴外招聘促对接。根据我市企业紧缺人才的类型、分布和特点，完善我市高层次紧缺人才目录。建立“通籍毕业生信息数据库”，开发运行通籍毕业生回通就业实名制信息报送平台，加强对通籍毕业生就业的动态监测和跟踪服务，及时调整人才招引的频度和广度。将赴外招聘融入高校校招，提升招聘效果。围绕用工需求调查情况，采取“线上+线下”相结合的服务方式，依托各级人力资源市场分专题、分层次举办各类专场招聘会，组织企业至省内、东北、山东、西安等高校集聚区开展实地对接，努力促成产研合作和人才招引双赢。在实地考察调研的基础上，赴云南、贵州等地开发新劳务基地，通过委托招聘、校企合作、校校合作等形式，促进人力资源交流。

      二是专项招聘有成效。6月，举办各类招聘会32场，接待服务各类用工单位1392家，采集就业岗位约3.17万个次，服务各类求职人员约2.98万人次。其中开展“民营企业招聘周”活动21场，组织898家企业入场招聘，提供就业岗位19738个，帮助6150人与用人单位达成就业意向活动。开展全市联动高校毕业生公益专场招聘会9场，进场单位985家，提供岗位9160个，进场高校毕业生2176人，达成就业意向580人，提供就业咨询服务1286人。从6月开始，连续三个月将全面开展高校毕业生系列专场招聘活动。避开夏天热浪、错开上班时间，推出人才夜市公益招聘活动，方便用人单位和求职者。

      三是就业求职有指导。“服务企业百日行”活动开展以来，市人社局完善就业求职登记平台，根据求职意愿进行人岗匹配，对求职者预约开展“一对一”就业创业指导、职业指导和就业创业政策咨询服务。加强调查摸底、数据比对和综合分析，7月初发布《南通市高校毕业生就业质量年度报告》，为通籍毕业生求职应聘提供指南。

   

信息来源：江海明珠网   编辑：邱文川